年9月30日后，上诉人未到公司上班，被上诉人也未支付其报酬，张某甲在劳动仲裁时强调双方劳动关系提前解除了，在上诉状中表述双方存在事实上的劳动关系 认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人均未提供新的证据。二审查明的事实与一审法院相同。 本院认为，依据查明的事实，双方当事人 ...

被告不支付应得奖金而产生争议时，应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁书面申请，因原告提出仲裁申请超过仲裁时效且在超过劳动仲裁申请期限的情况下，没有提供存在不可抗力或者其他理由的相关证据，对原告主张被告支付奖金的诉讼请求，该院不予支持，应依法驳回原告的诉讼请求。 ...

虽患有糖尿病，但具有工作能力，无需停止工作治疗，公司以其身体不好为由未给其提供工作岗位，使其不得不下岗。因此，此期间刘某并非处于《企业职工患病或非 拖欠刘某病假期间工资及救济费。双方已于2004年终止劳动关系，刘某于2007年申请仲裁，其申请仲裁时早已超过仲裁时效，请求驳回刘某的上诉，维持原判。 本院 ...

了审理。原告宝石公司的委托代理人谢理仁，被告黄某及其委托代理人冯某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宝石公司诉称，2006年，原、被告达成口头协议， 的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 ...

主要争议就是某某应否支付张某乙等人多年来的生活费。本案在劳动争议仲裁委员会审理时是以超过仲裁时效为由不予受理，张某乙等人为此诉至法院，因此，对 应当受理；对确已超过仲裁时效申请期限，又无不可抗力等其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本案张某乙没有提供证据证明在发生劳动争议后60日内存在不可抗力 ...

，原告因家中有事向被告请假6天。2009年8月，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人民生人寿保险公司支付工资差额部分x元，并 。上诉人称是被上诉人原因造成未订立书面劳动合同，上诉人未能提供相应充分证据，因此，上诉人该上诉理由不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款 ...

，并由原告承担仲裁费用9500元。后原告于2006年5月24日向本院提起民事诉讼。诉讼中，原告依照《工伤保险条例》第二十八条之规定，申请劳动能力复查鉴某， 在原审期间，炉料厂虽然申请重新对栗某伤残级别进行鉴某，但栗某不同意，炉料厂未能提供证据证明省级鉴某结论存在违法某效情形，故原审以省级鉴某结论确认栗 ...

，要求原告支付其工资、双倍工资、社会保险金和退还押金，经过仲裁庭审理，2010年11月23日南阳市劳动仲裁委员会向原告送达了宛劳仲案字[2010]X号仲裁裁决书 认为其向被告孙某所发放的工资里已包含三金，但未提供有效证据证实，被告孙某也不认可，且这与用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定 ...

委员会提出申请，2011年4月22日长安区劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2011）第X号裁决书，以原告未提供住院期间医疗费结算票据，驳回申请人的其它申请 被告仅出示×××公某与何×××签订的主体结构模板劳务合同，以证明原、被告之间不具有劳动关系，该证据已被生效的长劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决 ...

天然气运输公司河南分公司委托代理人张某丙与被上诉人李某的委托代理人郭某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2009年6月2日，原、 ，劳动者可以解除劳动合同。本案中被告未提供证据证明已向原告及时足额支付工资，原告有权解除合同，且被告应当向原告支付经济补偿。原告申请仲裁时要求被告支付 ...