时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008 没有异议的除外”的规定，本院对于原告2008年8月至2010年7月30日提出劳动仲裁申请之日2年期间的周六、周日加班工资的诉讼请求予以支持。鉴于被告 ...

华荣针织有限公司就是长乐华荣针织有限公司，原、被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁的主张未能举证证明，本院故对该主张不予采信。 本院认为： 年八月十五日 书记员XX 主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求 ...

某 委托代理人郭某乙 上诉人冯某因与被上诉人郑州火车站地区京汇璇物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2011）二七民一初字第X ，可以向人民法院提起诉讼。本案原告虽然向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委现未予审理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《 ...

且在劳动关系终止后至2011年原告提起劳动仲裁，原告的申请也已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间，原告又未能提供证据证明仲裁时效中止、中断的事由，故对其诉讼 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告陈某的诉讼请求。本案诉讼费 ...

起诉。2004年7月14日，杨某又申请劳动仲裁，经内乡县仲裁委主持调解，并制作下发了(2004)第X号仲裁调解书，内乡县X路局又一次性支付给杨某2860 不当，应支持我诉讼请求，切实维护劳动者的合法权益 本院认为：当事人双方原存在劳动关系，但双方于2002年1月10日签订了退岗申请，被上诉人内乡县X路 ...

让被告上班。另原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同。诉请要求原告为被告缴纳从1993年至今的“三金”、支付2003年1月1 可干，正式员工下岗失业，表示不同意调解，西一路劳动人事调解委员会将此劳动争议移交劳动仲裁机构。被告王XX在劳动仲裁期间以原告在其工作期间未给其缴纳 ...

曹平，河南驿城律师事务所律师。 委托代理人刘某某。 原告柏某与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柏某， 日，其在领取工资时，单位会计口头通知其“下岗、走人”。后经驻马店地区劳动争议仲裁委员会调解，其自行调动工作，调动工作期间，由单位发给其生活费。之后，其先后三 ...

一倍工资已超过时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定\"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 日至2007年5月期间的工资，及应双倍支付的工资和双休日、节假日的劳动报酬计x元，并责令被申请人为申请人补办社会保险手续。2011年2月23日， ...

的证明目的没有关联性。信访事项处理意见书能够证明原告做过装卸工，与被告之间存在劳动关系。被告区政府提出对工商局查询材料的真实性无异议，其他证据没有提交原件， 仲裁，2011年8月22日，新乡X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，内容是“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，超出了本 ...

，自收到裁决书之日起15日内起诉于陕县人民法院，应是针对劳动者个人的。依据调解仲裁法规定，15日内起诉期限是针对劳动者个人的，用人单位不服申请撤销期限是30日内 维持。 本院认为，陕劳人仲案字（2011）X号仲裁裁决书的裁决事项确属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项。支建 ...