补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告邵阳县 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 ...

签订后，双方均按补充合同约定履行。2010年8月10日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月 和地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）劳动报酬：（七）、社会保险；（八）劳动保护、劳动条件、和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当 ...

，河南汇恒（略）事务所（略）。 上诉人宋某某因与被上诉人漯河路灯管理处劳动争议一案，不服郾城区人民法院(2010)郾民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等事项行使批准、提议或发表意见等的权力。但是，作为劳务合同 ...

：x。代理权限：一般代理。 上诉人谭某某与被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市荷塘区人民法院于2010年9月14日作出（2010）株 ，试用期三个月，至2006年6月12日止。合同另对劳动报酬、劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任等进行了约定。2006年6月21日试用 ...

已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。 被告广西盛隆冶金有限公司在庭上提供 原告的工作实效，并按被告的经济责任考核制度执行。原、被告双方还约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险费缴纳等事项。原告在被告处工作至2009年 ...

合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告 向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中，被告公司提供的2006年度和2008年度 ...

6月28日，原、被告经充分协商签订了《劳动合同书》，双方对劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利待遇、违约责任等作了 ，故被告主张原告未为其缴纳社会保险费，违约在先的主张，本院不予支持。新郑市劳动争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，足以说明本纠纷已经仲裁，故原告主张此纠纷 ...

中挖白土矿或下井挖煤，没有依法采取一定的劳动保护和防尘措施。③2008年12月10日怀化市劳动和社会保障局怀市劳工伤认字[2008年]X号《 的工伤补偿标准的月工资额只能按照2007年度怀化市职工平均工资1417.9元计算。溆浦县劳动争议仲裁委员会按1417.9元的3倍来计算，于法无据，本院不予支持。 ...

关系。用人单位与劳动者构成特殊劳动关系，应当参照适用三方面的劳动标准：1.工作时间；2.劳动保护；3.最低工资。据此，被告自2002年7月起计算 之规定，判决如下： 一、原告卜××要求与被告惠州超霸科技拓展有限公司上海分公司恢复劳动关系至医疗期结束的诉讼请求，不予支持； 二、仲裁费300元，由原告负担 ...

6,318.77元，并加付25％的补偿金4,129.93元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工 采信。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。故原告主张 ...