。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理公务，且原告从未填写过加班申请单，不存在加班事实。XX投资公司与原告终止劳动关系后，被告已于2009年3月为原告 本院予以准许。常林股份系田X参与完成，但考核方案并未对参与完成股票增发项目如何进行奖励作出规定。田X虽主张其应分得奖金的20％，但未提供证据，因此 ...

被告方仍坚持错误的违法违纪行为；2009年9月28日被告作出的“信访事项处理意见书”认错态度暧昧，纠错推诿拖延不予解决。2009年10月，原告申请市交通局复查 ，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示 ...

保留劳动关系退出工作岗位这种形式的事实劳动关系。根据苏劳社医（2005）X号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第二十二条第二款的规定，王 上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。 2008年9月王某某工伤复发，工伤复发仍是工伤 ...

2009年6月10日长达近三个月时间内，未见原告有主动联系被告协商处理相关事宜，而被告一直试图联系原告，故本院对原告孙某主张2009年3月18日 ，当日双方对如何解决处罚决定未达成一致意见，之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反 ...

该分红的条件，且该部分分红不属于劳动争议处理范围。 某某向本院提供如下证据： 1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定 某某上海分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的证据、证据3、证据4 ...

鉴定不能作为审理工伤案件的依据。人民法院审理工伤案件，只能对已经实际发生的事实予以处理。本案中，继续治疗费并未实际发生，当然也无法对其合法性、合理性、真实性予以审查 解决，而不应另行起诉。2、我局与赵某某之间已不存在劳动关系和工伤保险待遇关系，赵某某不应继续享受工伤保险待遇。赵某某自愿并由（2002） ...

生效之日起60日内，到本市失业保险机构办理；关于转移劳动关系，由于被告已经办理，本院不再处理；关于原告诉求就业损失、申诉误工费、精神损害损失，缺乏 医保金的诉讼请求，依据最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》“劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除 ...

。原告所举的第2份证据（即（2003）民民初字第X号民事判决书）处理的是河南冰熊保鲜设备股份有限公司与张某某及其丈夫朱某某之间的货物欠款纠纷， 年六月份要求劳动部门申请仲裁……”字样，该证据显示原告已于2006年6月份知道与被告的劳动关系被解除，原告为维权向有关部门反映并主张权利，因此，原告知道权利被 ...

原告解除或终止与王某某的劳动关系，应依据国家相关法律规定。劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生争议应按除名争议处理， 提起仲裁申请当月起每月支付250元生活费，王某某在停薪留职期满后未在原告处提供劳动，要求支付自1994年5月起至2009年3月期间的生活费理由不成立， ...

律师。 上诉人江苏华美工程建设集团有限公司建井工程处（以下简称华美公司建井处）因劳动争议一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第X号民事判决，向 双方之间不存在劳动关系和工伤关系为由不予受理。本院认为，上诉人提出的该依据，是指劳动者享受一次性工伤待遇后工伤职工旧伤复发应当如何处理的意见， ...