，无论在法律上还是从原告的内部规定中均未有体现，被告不符合被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据， 当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告劳动合同约定，原告可根据被告 ...

律师事务所律师。 委托代理人徐某贤，上海市纽思达律师事务所律师。 上诉人徐某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决，向 新万进公司未能办理这些手续，是因劳动手册在徐某处，并不影响徐某的就业，徐某的计算标准不符合规定，故不同意徐某的诉讼请求。 原审法院认为 ...

商城实业有限公司。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人张某。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号 劳动而获取相对应的工资，既符合情理又符合公平合理原则，故在不同岗位并且提供不同劳动的员工之间对于工资不具有可比性。施某某1997年7月至1998 ...

46元的标准支付姜某某双休日工资。2009年9月29日双方协商解除劳动关系。现繁花园艺场自愿支付姜某某工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金 姜某某与顾村果园签订了劳动合同，但顾村果园的承包人与繁花园艺场的法定代表人均为王某，姜某某要求繁花园艺场承担法律责任是符合法律规定的。据此提起 ...

公司的工资标准。社保费也应该以双方无固定期限劳动合同中约定的工资作为缴费基数。综上，被告不同意原告第1、2、3项诉请，同意原告第4项支付独生子女费 及安排原告的工作岗位，原告亦未实际提供劳动，被告按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其向原告支付病假工资亦符合法律之规定。原告在离开默特克公司 ...

1、劳动合同和门卡，证明原、被告双方存在劳动合同关系； 2、工资单，证明原告经过调整后的工资标准； 3、原告分别于2009年10月27日、11月27日 ，亦非第40条、第41条规定的情形，不符合本条的适用情形。综上所述，被告认为，原、被告间的劳动合同关系由于原告行使其法定的“单方预告解除权”而告解除 ...

30日被告向原告送达《劳动合同解除通知函》，以经济性裁员为由通知原告双方劳动关系于11月16日解除。原告认为被告实施经济性裁员不符合法律规定的条件且裁员 。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非因 ...

，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7日与原告解除了劳动合同。被告同意按9,200元标准支付原告2009年5月 无过错。原告要求被告足额缴纳2006年11月至2007年3月社会保险费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 原、被告虽然对调整工作岗位达成一致意见，但 ...

协议确定按1,975元计算仅为就高不就低的补偿标准，并非原告的实际收入。2009年5月31日，双方劳动合同到期，无顺延情形，双方协商后终止劳动 的工资标准。原告凭被告自愿支付补偿金的行为，即认为被告未足额支付其工资，显然不符合事实。原告要求被告补足2009年1月至2009年5月工资差额的诉讼请求，本院 ...

劳动合同。由于永乐公司与张某某解除劳动合同被认定为违法解除，故不存在该规定的适用。 五、赔偿金的计算标准。张某某计算标准为9,875.50元，具体以2008 受法律保护。张某某在诉讼中放弃部分诉讼请求，符合法律规定，法院予以准许。张某某要求永乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付代通金的诉讼请求，法院 ...