事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所 保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 ...

该协议是双方真实意思表示，应作为本案定案依据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2010年8月，被告进入原告公司工某，双方没有签订劳动合同 一次性工某医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金35000元、停薪留职期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元； ...

工伤保险条例》第三十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按 一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定。认为原审以杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国 ...

2006年6月12日，我单位与杨某签订一份毕某生就业协议书，协议书约定了劳动关系的主体，因此，该协议应该视为双方签订的劳动合同。我单位之所以于2009年12 双方签订劳动合同的意向书。因此，法院对此抗辩观点不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第 ...

要求上班时，被单位告知无法安排工作时，就应当以劳动关系是否存续问题、解除劳动合同经济补偿金及工伤相关事宜到劳动争议仲裁委员会进行诉讼，此次申诉人解除劳动 三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”其中五级伤残一次性工伤医疗补助金标准 ...

达成如下协议并已履行：原告除承担医某费5400元外，一次性付给被告误工、医某、生活补助等费用共计6500元，双方自动解除劳动合同，被告与原告不 15日内支付申请人一次性伤残补助金x.2元、一次性工伤医某补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资5104.8元、鉴定费200元、交通费300元、 ...

日签订的《劳动合同书》一致。2009年2月11日，陆某与李某盛签订《雇佣协议》，期限为2009年2月11日至8月10日，就陆某雇佣李某盛作为其 ；支付解除劳动合同的经济补偿金x元及违法解除劳动合同赔偿金x元；赔偿失某金损失x元；支付自2009年7月1日起至陆某重新就业之日止每月的门诊医疗补助费56元。 ...

人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。原告在被告处工某期间 伤害，应依法享受工某保险待遇。如职工某人提出解除劳动合同的，用人单位还应支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。本案被告未给原告参加工某保险，故原告 ...

支付总费用的15%的违约金；双方签订协议后刘某按照约定创造了面试机会，并经面试成功，但由于张某个人原因自愿退出就业，双方最终没有签订劳动合同；以上事实并非张某在诉状中 工作，张某面试后，用人单位同意录用张某，张某因不甚满意，未与用人单位签订劳动合同；后张某要求刘某返还保证金x元，刘某不同意返还；张某、 ...

成赔偿款人民币贰万元整，双方纠纷了解（结）”。后宋某以其与刘红伟、吴继成达成和解协议，并已收到x元赔偿款为由撤回了其刑事附带民事诉讼请求。在 .08元×29年），超出部分不予支持。 对于宋某要求的一次性伤残就业补助金，原审法院认为，因原旺妮公司劳动合同解除时，宋某的年龄为45.23岁，因此旺妮公司应 ...