”“加油站经理、计某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个 2008年10月份工资和生育津贴本院予以支持。 原、被告在劳动合同中约定，原告提前三十日以书面形式通知单位，可以解除合同。因此，原告要求解除与被告的劳动 ...

现已审理终结。 原告市千禧新特药公司诉称：2002年4月，被告王某某到其公司工作，双方未签订劳动合同。在工作期间，因被告王某某长期旷工，严重违反劳动纪律， 病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难 ...

做颅骨修补手术费用x元。 被告鹤壁市建筑工程公司辩称：1、原、被告之间没有建立劳动合同关系，原告系受雇于张全华；2、被告已经全额支付原告医疗费及住院 专用票据，作为书证，来源、形式合法，可以证明原告刘某甲住院期间向被告借支费用和支出医疗费情况，本院予以采信。 依据上述有效证据，本院确认如下案件事实： ...

；乙方应严格遵守本协议的独家排他性，未经甲方书面允许，不得与任意第三方进行本协议规定范围内的任何方面在法律上或其他形式上的合作；乙方应当在甲方为实施本合同 比例领取收益，如果老孙某司尚未受益则杨某某亦不可能收益。因此，经纪合同在性质上区别于劳动合同，保证杨某某必要的生活费支出并非老孙某司的合同义务， ...

、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工形式。其次，合同 仅仅是平等主体之间的劳务合同，并未构成劳动合同关系。所签劳务合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制规定，该合同合法有效。原、被告之间既然不 ...

、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工形式。其次，合同 仅仅是平等主体之间的劳务合同，并未构成劳动合同关系。所签劳务合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制规定，该合同合法有效。原、被告之间既然不 ...

、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工形式。其次，合同 仅仅是平等主体之间的劳务合同，并未构成劳动合同关系。所签劳务合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制规定，该合同合法有效。原、被告之间既然不 ...

。 一审法院审理认为，李某乙与刘庆莲在平等自愿的基础上建立的劳动合同关系合法有效，予以确认。本案争议的第一个焦点:是刘庆莲违约开除李某乙还是李 负担。 刘庆莲不服二审判决，以该判决适用合同法的规定调整劳动合同法律关系是适用法律错误、以违约损害赔偿形式处理，是超出当事人诉讼请求范围，故本案判决缺乏事实和 ...

与腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从该学校的劳动管理，遵守其内部的各项规章制度，从事的教学任务又系腾飞学校的主要工作，腾飞学校并以月工资的形式向安 工伤认定申请后，按照工伤认定的行政程序，进一步依职权进行调查核实后，依法作出是否应当认定为工伤的决定。而腾飞学校就该工伤认定申请表认为填写内容不实不能 ...

与劳动者这两个特殊主体之间、基于用人关系基础之上发生的争议。二、签订劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的唯一合法的书面形式。用人单位与劳动者订立劳动合 规定，合法有效，应受法律保护，双方当事人应依约自觉履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，上述《服务期限合同书》不属于劳动合同，亦 ...