。 被上诉人（原审被告）强某。 上诉人陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司因劳动合同纠纷一案，不服延安市X区人民法院（2010）宝民初字第X号民事 ，擅离工作岗位，违反了用人单位工作制度，本身也存在一定过错，故不应享受2009年度突出贡献奖、超额任务完成奖和2009年度临时工年终奖。依据《中华 ...

，原件在劳动监察部门）各一份，用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告辞职，当时是原告向劳动监察部门投诉，劳动监察部门联系公司后答复原告，说公司不要原告做 ，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结算清。他现在要来做了，我 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

公司的制度规定，并经金属公司领导研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿 .63元，支付2011年1月工资800元。以上两项共计3265.63元；2.由金属公司为逯某甲缴纳2010年1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的部分 ...

7月4日祁阳县委祁阳县人民政府颁发的祁发[2003]X号《关于进一步搞好全县企业制度改革工作的意见》中关于社会保险问题处理意见的第一条“改制或破产企业”对男满 辞工。辞工后，被上诉人王某以上诉人祁阳县金诚化工有限责任公司返聘期间未与其签订书面劳动合同和未向社会保障机构缴纳社会保险金及未享受每周双休日和 ...

生产期间曾经招用过部分农民合同工。2006年，原张掖有色金属公某根据全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组的《关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见》〔国 的企业改制，在改制中出现的一些问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。故原告的诉讼请求也不属于 ...

有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方 的文件，那么原审法院不应就此问题进行审理和判决。原审认定为违法解除劳动合同不当。该解除包括王XX在内五人的劳动合同应该仍然有效。二、原审判令XX公司 ...

某，上海市某（略）事务所（略）。 原告黄某乙与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2010年11月17 。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当 ...

事务所（略）。 上诉人无锡今野商贸有限公司（以下简称今野公司）因与被上诉人毛某某劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事 完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。 本案中，首先，毛 ...

项，经评定原告仍不能胜任工作。据此，被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和经济补偿金。故不同意原告的所有诉讼请求。 被告XX（上海） 工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于 ...