会员证、荣誉证书。拟证明原告与被告存在事实劳动关系； 2、计算机应用考核合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的证明。 签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006 ...

真实性没有异议，但对其关联性有异议。工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系 签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年 ...

一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于某动关系和劳动合同，该院认为，劳动 60日内重新作出处理意见。 一、二审案件受理费各50元，由被上诉人济源市人力资源和社会保障局负担。 本判决为终审判决。 审判长张某忠 审判员任秀娥 代理审判员 ...

应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明原告的职业技能及参加培训的事实，养老保险卡、养老保险查询单只能证明原告缴纳保险情况，不能证明原 签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006 ...

没有异议，但与本案缺乏关联性，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系， 中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年 ...

原告要求我方缴纳1986年4月至今的养老保险金，没有事实和法律依据。原告用虚假身份证明与煤电公司六矿签订劳动合同不符合法律规定。被告同原告不应签订无固定 定劳动合同书一份。 4、1994年9月鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的安全培训合格证一份。 5、2004年鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的上岗证一份。 ...

化集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、平顶山市安平劳务有限公司劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2010）汝民初字第X号民事判决， 平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些 ...

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