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合同书”一节,冶金公司辩称,双方书面的劳动合同已经于2004年11月到期,后因双方没有及时办理续签劳动合同存在解除劳动关系问题,冶金公司向刘某某出具的 期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”。故本案应视为冶金公司和刘某某同意以原条件继续 ...
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约定双方每年度对工资进行结算确认,签订合同存在欺诈胁迫情况,且劳动合同约定,加班须办理相关确认手续,但是原告并未履行相应手续;对证据3真实性无法确认 XX提供如下证据材料: 1、仲裁裁决书,证明本案已经仲裁前置程序; 2、劳动合同,证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务 ...
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的证言,不予采信。 原审法院认为,劳动合同届满后,劳动者继续在该用人单位劳动,原用人单位未拒绝的,双方形成定期劳动合同关系,任何一方均可以提出解除劳动 导致判决结果大相径庭,故原审法院显属错判。原审法院已经认定上诉人实际工作至2008年8月,故其未签订劳动合同的二倍工资差额至少应计算至2008年9月 ...
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一审被告)柳州市工宝机械厂 上诉人叶某某、柳州市工宝机械厂(以下称机械厂)因劳动合同纠纷一案,不服柳州市鱼峰区人民法院(2009)鱼民初(一)字第X号 对于叶某某的工伤待遇、后续治疗费、鉴定费等已经履行完毕,工伤保险费是社保机构支付。被上诉人叶某某经质证后认为证据1是工资的实际数额;证据2是真实的。 ...
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异议,但未有证据予以否认,故本院对此予以采信,但该证据仅证明该岗位薪资,证明原告已经认同其工资;被告提供的证据18,本院认为,该证据尚证明 年9月28日起恢复与原告胡某某的劳动关系,继续履行双方在2008年1月31日签订的劳动合同。对被告主张要求恢复劳动关系的诉讼请求,本院不予支持。另外, ...
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的决定实体内容违背客观事实和法律规定,一审法院对此应依法作出明确认定。上诉人要求不再继续履行劳动合同是在上诉人要求依法确认该决定违法的情况下,依据劳动合同法 作出解除决定之后,何某某本人要求履行劳动合同关系,对此事实一审已经查明,故上诉人认为没有明确双方劳动关系何某解除显然成立。上诉人长达十几年 ...
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决定是合理合法的,原告对被告的处理决定在客观上已经认可,双方的纠纷已经彻底解决,在这种情况下存在继续履行劳动合同一说。综上,请求法院驳回原告的诉讼 疾病事宜的处理决定》中,解除原、被告之间的劳动事实关系违反法律、法规相关规定。现在原告要求被告继续履行劳动合同,于法无据,本院不予支持。据此,依照《 ...
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政策因素)导致该行业广告刊登,此状况视为违约。 劳动午报社的行为已经严重违反广告代理合同的约定,造成合同无法继续履行,故请求判令:1 约定乙方“每周最后一个工作日,按照当周实际投放的广告版面计算出相应广告费支付甲方……按规定时间交付刊登广告所需款项及广告内容……情节严重者暂停其广告代理资格”; ...
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天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定,作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上,请求 白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元,由被上诉人云南白药集团天紫红药业 ...
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天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定,作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上,请求 白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元,由被上诉人云南白药集团天紫红药业 ...
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