晋升工资档次的实施办法》的规定，没有晋升刘某的工资档次。2007年至今，北湖区信用联社所有的员工均未调整工资，且刘某与北湖区信用联社在所签《劳动合同书》已明确 》第四十六条第一款、第四十七条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

听、偏信、偏裁，我们全体农村信用社代办员坚决不服裁决，依照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求：1、依法撤销2010 1992年，中国农业银行《农村信用合作社信用代办站管理法》（以下简称《代办站管理办法》）发布实施，规定：信用站是农村信用合作社的代办机构，不独立核算，信用站 ...

》第三十一条、第三十五条、福建省实施《工伤保险条例》办法第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、《 、交通费535元。一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金3840元、解除劳动关系经济补偿金2400元、伤残鉴定费260元。以上各项合计为x.09元,扣除被告已 ...

的办法兑现，该《会议纪要》形成后，重庆分公司并未制定绩效考核的具体实施办法，而且依据当时重庆分公司的经营状况，其制定的年薪制根本无法兑现，加之，邹某某也 劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）规定给付经济 ...

6元、1240元、2277元、2601元。 原审法院认为：本案的争议焦点在于原、被告劳动关系成立的时间及被告的停工留薪期、工资标准、经济补偿金的计算。原、被告 停工留薪期予以确认。被告本人的工资标准，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定，计算七个月的 ...

误工补贴。1992年，中国农业银行《农村信用合作社信用代办站管理办法》（以下简称《代办站管理办法》）发布实施，规定：信用站是农村信用合作社的代办机构，不独立 双方也不存在这隶属关系。其次，上诉人的上诉请求事项都是劳动关系中用人单位应该按照《劳动合同法》的规定履行义务，不符合本案的基本事实。因为双方不 ...

合同关系并向原告主张某济补偿金，也符合劳动合同法的规定。按照重庆市失业保险条例实施办法的规定，由于原告没有购买失业保险，所以我们要求原告按照120%予以 按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”，即根据渝办法（2008）X号文件的规定，2010年失业保险发放标准540元/月，原告 ...

联社贷款管理办法补充规定》、《湘潭县X村信用合作联社不良贷款责任追究制度》、湘潭县X村信用合作联社《关于转发指导意见》的通知等文件均在《劳动合同法》 分析认定明确具体，合理合法。申请再审人的规章制度存在不合法之处，在《劳动合同法》公布实施后未依照法律要求的民主程序进行修改完善，申请再审人仍依照与现行 ...

及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。 10、浚县局“工程管理年”工作实施办法。证明被告原是浚县河务局的护堤队长 要求签订书面劳动合同，支付双倍工资，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某四条第某款、第某十二条第某款、 ...

份劳某合同到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日工资； 4.《 项、第四十七条、第九十七条第三款的规定，支付自《劳某合同法》实施之日至2009年12月31日，按照原告在劳某合同终止前十二个月的 ...