上诉人蒋某与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）劳动争议纠纷一案，湖南省永州市X区人民法院于二○一一年五月十三日作出（2011）永 12月到被上诉人骄阳公司从事工作，未与骄阳公司订立书面劳动合同是实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

代理人XXX。 被告XXX。 委托代理人XXX。 原告XXX（以下简称“XXX”）与被告XXX与劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月22日受理后，依法由审判员沈君 合同法第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，XXX应当支付x年12月至2010年10月的双倍工资差额x.5 ...

补贴；甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴， 年的劳动合同。何某系非本人原因从原单位到旺和公司工作，根据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，何某在旺和公司的工作年限应连续计算。 ...

，住益阳市××区。 上诉人邓××因与被上诉人湖南××环保科技有限公司（下称××环保公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市岳麓区人民法院（下称原审法院）(2010)岳民初字第x号 、第四十六条第（三)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条(十)项、第二十七条之规定,判决:一、限××环保 ...

权利。当天，原告从被告处领取经济补偿金2908元，以需要考虑为由没有在《解除劳动关系协议》文本上签字。 2010年2月3日上午，原告将增加“2008年6月 、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...

解除劳动合同是符合法定条件的。因此按照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条计算，原告在被告处工作不满一 2日期间五个工作日的工资460元。 关于社会保险问题，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位 ...

劳动合同；4、支付2001年11月1日至2008年10月31日强签固定期限劳动合同的二倍工资差额93,854.80元。 被告某纺织品有限公司辩称：双方定有期限自 六条、第四十七条、第八十二条第二款，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，判决如下： 一、被告某纺织品有限公司于本判决生效 ...

，董事长。 委托代理人徐某，男，该公司工作人员。 原告徐某诉被告某纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日立案受理。依法适用简易程序于2010 劳动合同法》第八十二条第二款、第九十八条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，判决如下： 驳回原告徐某的诉讼请求。 案件 ...

560元，郭某某请求支付经济补偿金x元和额外经济补偿金5500元无理，不予支持；双方劳动合同终止后，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司应当向郭某某出具相关证明而未出具，郭 款、第九十八条、第五十条、第八十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决： ...

2006年6月15日答辩人与被答辩人签订为期三年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 申请仲裁提出仲裁申请的时间即2009年12月28日与被告XX签订无固定期限劳动合同。原告应自2009年12月28日起每月按照洛阳市最低工资标准550元为 ...