刘某某知悉的商业秘密范围、移交单、刘某某移交单、员工知悉商业秘密范围、数据安全管理制度、课件领条、密封档案、合作协议、银行进帐单、收费说明、补充合作 相配套的构件英语某师用书、学生用书等方式，从而事实上使得课件的主要内容和原理处于公众可以知道的境地，在社会上广为流传。而商业秘密是指不为公众所知悉、能为 ...

（劳部发[2005]X号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 了相应的处罚措施以确保制度的实行，该制度是乐诚公司对余某某进行管理的依据，对余某某具有约束力，从而使双方形成管理与被管理的关系。其次，乐诚 ...

，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，…… 进入再就业服务中心的对象：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工和实行劳动合同制度以后参加工作且合同期未满的 的重要事实之一。原审认定，“被告熊某某在承包公司期间继续按其承包前的管理模式运行除其职务工资从副经理调整为经理档次外，奖金等待遇均与其他职工 ...

外部关系人的原告等人，没有特定的义务对章程内容做过多的了解，章程该规定的效力也不在其受约束的范围。在公司管理层的主要负责人签名批准方案执行后，原告 行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非对外向被上诉人实施的民事 ...

外部关系人的原告等人，没有特定的义务对章程内容做过多的了解，章程该规定的效力也不在其受约束的范围。在公司管理层的主要负责人签名批准方案执行后，原告 行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非对外向被上诉人实施的民事 ...

关系人的原某等人，没有特定的义务对章程内容做过多的了解，章程该规定的效力也不在其受约束的范围。在公司管理层的主要负责人签名批准方案执行后，原某 行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非对外向被上诉人实施的民事法律 ...

，并按有关规定签订劳动合同。4.受让方对在职人员要按规定缴纳养老保险费用，给离退休人员出养老保险费，交社保部门管理。5.职工个人自愿辞职的，按国家有关规定发给 二是必须妥善安置好职工。强调做好十个方面工作，其中包括已做过的工作，主要内容为：水产品批发市场整体出售产权，按原出售计划继续工作；必须严格按齐 ...

年受聘上诉人公司为合同工，为此，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司 上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在 ...

同年6月1日，上诉人向本公司财务部门发出通知，主要内容是自5月份起，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附“各岗位工资结构表”，该表中 名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向 ...

。廖某某不服，向原审法院起诉。 原审判决认为：本案争议的主要焦点为双方之间的关系是否属于劳动关系，是否属于《中华人民共和国劳动法》下称《劳动法》)调整 、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤员，实行企业化管理的事业组织的人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会 ...