解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除劳动合同之日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...

止，聘用期内，每月工资800元，每年支付不低于9600元报酬给被上诉人。该项合同第六条对违约责任约定如下：“在合同期内甲方(上诉人)未经乙方(被上诉人)同意及 关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时要求变更诉讼请求为继续履行劳动合同，已超过法定的变更诉讼请求的时限，且上诉人也不同意被上诉人变更诉讼请求， ...

属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，梁某某的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院提起诉讼。被上诉人 合同关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时要求变更诉讼请求为继续履行劳动合同，已超过法定的变更诉讼请求的时限，且上诉人也不同意被上诉人变更诉讼请求， ...

略）。 上诉人佛山市X路灯饰电器有限公司（以下简称云路公司）、周某某因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第X 住院治疗6天，支付住院费用1640.10元；其后,一直至2006年11月20日继续门诊治疗，又支出了门诊治疗费2961.1元。但2006年7月31日（编号 ...

工作满一年，补偿经济补偿金3000元。 原审法院认为：何某某与佛山市建行之间的劳动关系合法有效，受法律保护。佛山市建行对属下的同一公司进行改制，对原来其 劳动合同的意愿，何某某与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行，事实上有其他员工也继续留在建行。可见，是何某某主动向佛山市建行提出 ...

，裁定：一、申诉方(即梁某某、武卓练、陈月红)继续履行与被诉方(即乡村俱乐部)的劳动合同。二、被诉方立即退还申诉方1800元的按金。三 八条第二款的规定，判决：一、解除原告梁某某与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余某1046元予原告梁 ...

，裁定：一、申诉方(即陈某某、武卓练、梁秀萍)继续履行与被诉方(即乡村俱乐部)的劳动合同。二、被诉方立即退还申诉方1800元的按金。三 八条第二款的规定，判决：一、解除原告陈某某与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余某1046元予原告陈 ...

，裁定：一、申诉方(即武某某、陈月红、梁秀萍)继续履行与被诉方(即乡村俱乐部)的劳动合同。二、被诉方立即退还申诉方1800元的按金。三 八条第二款的规定，判决：一、解除原告武某某与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余某1316元予原告武 ...

合法、有效，受法律保护，双方应履行各自的义务。医疗期满后，良峰公司停发廖某工资，不安排廖某工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。 。3、权利与义务的平衡。良峰公司给廖某继续放假治疗，是出于关怀与照顾，并不代表良峰公司因此解除双方的劳动合同。廖某想从中获取补偿，此行为损害了良峰 ...

略）元(自2000年5月1日至2001年6月30日共14个月工资)及解除合同的1500元经济补偿金；并承担本案诉讼费用。 被上诉人海口市殡葬管理所答辩称，一审认定 合同的诉请，说明双方现对解除劳动关系均无异议，而事实上劳动合同的履行期限已超过，劳动合同也无法再继续履行，对此本院予以照准。但被上诉人应按 ...