，但1994年8月，因国家实行全员劳动合同制，双方重新签订了为期三年的劳动合同。1998年9月又续订了三年期劳动合同，而且在1989年6月双方签订的 对劳动合同制工人有新的政策规定，双方必须按新规定执行，据此，该15年劳动合同已因1994年8月双方重新签订为期三年期劳动合同生效而不再具有任何法律效力， ...
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，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30日邓某与郑某煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑某煤机应当安排邓某 。’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠照片到厂 ...
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其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30日邓某某与郑州煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排邓某某 ’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠照片到厂 ...
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2009年6月份工资1,800元。对于劳动合同是否签订一节，某公司认为根据协议书内容可认定双方是有劳动合同的，但无法提供合同文本；齐某对此予以否认。因 证，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，对各方权利义务作明确约定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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认为户口本、身份证上出生日期与劳动合同上填写不一致，是否同一个不能确定。对证据二没有异议。对证据三中全民合同制工人劳动合同真实性有异议，对其他证据材料的真实性 的清算义务人，本应依法及时履行清算义务，但长期不履行义务，应当承担相应的法律责任。被告辩称原告的起诉超诉讼时效理由亦不成立，本院不予支持。综上 ...
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收取张某某的押金没有法律依据，依法应予退还。至2008年底，张某某仍在天宇电力公司上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种 ，因张某某原为商丘市车辆总厂的工作人员，该厂为其缴纳有社会保险，其到上诉人处工作后，原厂是否还为其缴纳，缴纳到何时，上诉人并未提供证据证明 ...
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被告单位的月平均工资为925元。 原审认为：原被告争议的焦点为双方解除劳动合同后，原告是否应该得到补偿。对其他原被告双方陈述一致，予以认定。按照《中华人民 合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第十四条第二款第一项“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告自1992年9月在被告天龙公司工作， ...
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自2001年3月11日在被告公司上班，上班以来被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底原告仍在被告处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动 ...
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自2001年3月11日在被告公司上班，上班以来被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同 年元月份签订有1年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底原告仍在被告处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动 ...
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