。具体理由如下： （一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同用人单位的住所地及法定代表人或主要负责人未 方式有违按月支付和在完成一定工作任务后支付的法律规定，也就是说原告在没有任何劳动付出的情况下，即一次性获得年薪20万元是没有法律依据的，原告保证给用人单位 ...

福利厂上班，被告也应办理相关保险手续。原告称，双方签有解除劳动合同协议。关于解除劳动合同问题，在福利厂财产，设备拍卖之前，被告有关领导召开职工会议，告知该厂的设备、房产要整体拍卖，资金一到位，首先解决职工养老问题，包括职工应享受的各项福利待遇，剩余资金用于烈士陵园建设。职工养老保险多年未交， ...

局、焦作市总工会、焦作市企业联合会、焦作市企业家协会焦劳社〔2006〕232文件，温县劳动和社会保障局、温县总工会、温县企业发展服务局温劳社〔2006〕X号 。该裁决书送达后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，1、关于劳动合同问题：原告自1988年开始在原温县食品公司工作，系原温县食品公司的 ...

问题的请示)的复函》(劳办发[1997]X号)：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订 的连续工作年限为十年以上是不当的”，这显然是不能自圆其说。双方合同中断时间明确，手续齐全，证据确凿，无可争辩，一审法院却以“不当”为由认定孙 ...

问题的请示)的复函》(劳办发(1997)X号)：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订 的连续工作年限为十年以上是不当的”，这显然是不能自圆其说。双方合同中断时间明确，手续齐全，证据确凿，无可争辩，一审法院却以“不当”为由认定张 ...

，原审判决支持违约金400O元没有法律依据并且违背了法律的明文规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明文规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形 应诉，已查明本案的事实，确定退还的问题。 被上诉人平顶山市北方江河工业有限责任公司辩称：原审判令赵某某支付违约金有劳动合同的约定。赵某某在我单位未 ...

二审被上诉人）倪某某，女，1966年生。 原审原告开封市百货公司与原审被告倪某某劳动争议一案，开封市鼓楼区人民法院作出（2005）鼓民初字第X号民事判决，开封市百货公司 合同。关于本案原、被告是否能签订无固定期限的劳动合同问题，应由双方协商确定。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第二十九条 ...

公司办公室主任。 委托代理人徐路琴，河南新潮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）温县劳动和社会保障局。 法定代表人白某某，该单位负责人。 委托代理人王某丙，温县 县劳动和社会保障局承担200元。 原审认为，1、关于劳动合同问题：原告自1988年开始在原温县食品公司工作，系原温县食品公司的职工。后温县 ...

。 委托代理人：张某某，女，该公司法律顾问，特别授权。 上诉人唐某某因劳动合同纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2008）西民初字第X号民事判决，向 其一直未安排原告的工作岗位。2005年7月22日，原告因生活费和养老金等问题再次申请仲裁，仲裁裁决春都食品公司为原告补缴养老保险金至2005年7月22 ...

某等16人向中国农业银行睢县支行提交了解除劳动合同的书面申请，双方签订了解除劳动合同协议，后因经济补偿问题发生纠纷，经协商中国农业银行睢县支行向邢某某 16人给中国农业银行睢县支行出具的承诺书中写明领取此次追加的7000元补偿金后，劳动争议就此了结。邢某某、梁某等16人与中国农业银行睢县支行签订的解除 ...