关系有关事项的通知》； 依据3，渝劳社办发（2001）X号《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》； 依据4，《工伤保险条例》第 。在施工期间，该房屋修建工程管理、材料、机械设备等均系原告第一项目部运作，但项目部却没有对该房屋修建采取安全网、安全帽等相应安全措施。2005年1月19日 ...

工业厅（86）煤事X号文件规定，核减原告一级工资，是企业正当合法的内部管理行为，原告的诉请没有事实和法律依据。因此，也就不存在少发原告912元 、掘进、开拓队工作的安全检查员，期间不能划归井下一线工种，只能为井下辅助工作，其井下一线工种和辅助工作相加不满15年，也不符合江西省劳动人事厅和江西省煤炭工业 ...

劳动关系有关事项的通知》； 依据3，渝劳社办发(2001)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》； 依据4，《工伤保险条例》第 在施工期间，该房屋修建工程管理、材料、机械设备等均系原告第一项目部运作，但项目部却没有对该房屋修建采取安全网、安全帽等相应安全措施。2005年1月19 ...

工业厅（86）煤事X号文件规定，核减原告一级工资，是企业正当合法的内部管理行为，原告的诉请没有事实和法律依据。因此，也就不存在少发原告912元 、掘进、开拓队工作的安全检查员，期间不能划归井下一线工种，只能为井下辅助工作，其井下一线工种和辅助工作相加不满15年，也不符合江西省劳动人事厅和江西省煤炭工业 ...

之有机会隐瞒自己的真实身份，并胆大妄为地加害被害人。被上诉人管理制度的混乱、无规章制度、无安全教育、无管理责任者，是导致事故发生的根本原因。二、被害人莫某 时间且在宿舍洗手间内，事发突然，公司保安根本没有可能预见事故发生。四、佛山市劳动和社会保障局已经认定本案不属于工伤，上诉人所称的工作原因不是事实， ...

管理措施费用等内容。2002年2月26日，双方又签订了一份建设工程发包安全管理协议，约定：在生产操作过程中的个人防护用品，由各方自理，住（ 人民币7，468.50元，家属住宿费人民币3，150元，潘斌斌医疗期间的劳动报酬人民币13，179.60元，护理费人民币8，400元，伤残补偿金人民币42，000 ...

伙伴承担任何责任，李某某也没有基于用人单位的身份要求其接受工作安排，遵守管理制度和劳动纪律等，否则按规定给予适当处罚的权利。因此，原告与李某某之间 工人，搭建承重棚架时疏忽大意，选材不当，对工作面的安全性掉以轻心，预计不足，忽视施工安全，贸然冒险作业，造成其自身受伤，本人应当承担一定责任。梁某、冯某某 ...

其支付管理人员的工龄工资330元/月（应按工x%的比例计），也未按制度规定支付其2008年年终奖金及2008年4季某和2009年1季某奖金。 要求 奖金1,047元/季。 原告提供下列证据： 1、2001年4月签订的劳动合同，证实约定工作内容为管理岗位。 2、工资单（2007年7月－2009年7月）， ...

隐患，在房内仍存在炸药等遗留物的情况下，即开始了拆除工作。《烟花爆竹劳动安全技术规程》中华人民共和国国家标准（x—89）9、生产条件和环境，9.2.2 生产烟花爆竹的企业，应当掌握有关炸药等易爆物的操作管理制度，负有对现场炸药的安全管理的责任义务。在未采取安全措施现场仍存留爆炸物的情况下，放任原告等人 ...

超过巡防范围公车私用的个人行为，有调查同事的笔录证明。并有公司的巡防制度和车辆管理制度佐证。二、原告溆浦县X组户籍，赔偿标隹应参照湖南省农村人平纯收 予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因 ...