，工资应由司法局发放。根据最高法院司法解释，被上诉人至今与上诉人存在劳动关系，并且是在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，没有收到书面拒付通知。且2003年 工资不能及时发放，被上诉人多次与单位协商，不存在超过诉讼时效的问题。 本院经审理查明事实与原审法院查明相同。 本院认为：被上诉人郭会荣在与上诉人 ...

认为，赵某某已离开单位十几年，早已未向单位提供劳动，单位也未向原告人发放过工资，双方均未履行劳动权利与义务。事实上，赵某某对双方解除或终止劳动关系是 侵犯，故原告的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位不能 ...

新乡中院裁定书； 8、商城县劳动争议仲裁委员会（2009）X号《不予受理案件通知书》及说明书; 9、部分部分法律、法规及司法解释。 经审理查明，原告王 职工身份；被告履行安置义务，享受社会保险待遇；要求能够补发应当享受调整增加的工资；具备退休条件，因被告延误，少领取享受的养老保险金。 被告认为根据国家 ...

8月至2005年11月期间克扣工资的诉讼请求，法院不予主张。关于原告要求被告支付残疾人补助金的问题，原、被告签订的劳动合同并未约定被告应支付原告残疾人 按规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。由于本案原告与被告约定的是计件工资制，因此，按照上述法律以及司法解释的规定并结合本案的具体情况， ...

相关法律规定，当事人是应该在举证期限届满前提出增加诉请，但根据最高人民法院相关的司法解释精神，在辩论终结前增加诉请的，也应当予以采纳。上诉人的上诉请求 月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元； 三、驳回被上诉人周某的其他诉讼请求。 一审案件受理费，按一审判决执行；二审 ...

卫辉市最低工资月600元计算支付；三、原告的其它请求诉讼请求超过申诉时效，应予以驳回。 原告张某向本院提供的证据有：一、仲裁裁决书一份；二、河南某 ）；原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险费用的请求，依照《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第一、二 ...

对原告作出了不予受理申诉通知书，原告范某起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由成立。故对原告要求撤销被告所作出的除名决定以及恢复劳动 通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ...

通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对以下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 。另外，本院在对本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未形成一致意见。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼 ...

应当由工伤保险基金支付。3、原告提出由我公司补缴养老保险的诉讼请求在仲裁中并未提出，且诉讼时效已经过了一年，养老保险的征收属于行政征收，原告不具备 的缴纳问题，根据司法解释相关规定，该争议不属法院民事案件受理范围，因此，原告的此项诉讼请求，本案不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五 ...

被告将原告除名，2006年11月原告办理了人事关系调动和档案转移手续后，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了申请劳动 基数及标准以社保经办机构核算为准。） 二、驳回原告要求被告支付存档费的诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国 ...