理由是：被上诉人申水华与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司之间没有书面和事实劳动关系，且宁波交通工程建设集团有限公司与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司李某国 后的权利、义务承继人，应当承担支付申水华劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。一审法院根据申水华提供的重庆分公司在2007年 ...
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。 原、被告双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也 处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业保险金 ...
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，不应当作为定案依据。被告所在的安阳自行车厂在2003年破产，但是安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会（以下简称龙安区仲裁委）却认定其在2002年10月份就和原告 。 原、被告双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也 ...
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。 原、被告双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也 处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业保险金 ...
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真实性，不应当作为定案依据。被告所在的安阳自行车厂2003年破产，但是安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会（以下简称龙安区仲裁委）却认定其在2002年11月份就和原告 原、被告双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也 ...
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元以及25%的经济补偿金14,297元；4、两被告支付原告2009年10月份的病假工资960元以及25%的经济补偿金240元；5、两被告为原告缴纳自2006年9月 履行，支付了代通金1,490元；第二被告与原告之间签订了书面劳动合同，故不存在二倍工资问题；第二被告一直支付原告至2009年9月的病假工资 ...
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为全民合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业”期间是否计算工龄是一行政政策性问题，不属于人民法院审理的范围。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 经 计算，故原告诉请不符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央 ...
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，也大大超过了每月176小时的法定工作时间，请求法院依法审查，支持原告计算加班工资和赔偿金的请求。3、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第二款 在用工关系中并无原告罗某云此人，不存在与他发生劳动争议问题。被告瑞兴公司完全支持湘潭市劳动争议仲裁委员会作出的潭劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书 ...
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被告又以EMS方式向公司经理王某某邮寄辞职信。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2009年11月1日至2009年11 等方面发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求的赔偿问题，因此该仲裁裁决不属于法律规定 ...
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援助中心律师。 上诉人中国农业银行股份有限公司新蔡县支行（以下简称农行新蔡支行）因劳动争议纠纷一案，不服新蔡县人民法院（2009）新民初字第X号民事判决，向本院 争议发生之日，且赵某一直向有关部门反映请求解决其工龄及扣发工资问题，应认定劳动争议仲裁时效中断。综上，上诉人农行新蔡支行上诉理由不足，本院 ...
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