保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告 ...
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保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告 ...
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保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告 ...
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保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告 ...
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是不适当的。因为：1、解除劳动合同只能依据《劳动法》第二十六条第三项的规定进行，不能作任何扩大解释。2、《条例》属地方性规章，不能与法律 的91人精减至70人左右，以减少公司费用开支，达到减员增效的目的：董事会另外还通过了关于石油化工品仓储的技改项目。同年被告陆续采取了一系列改造措施，将30T/50T ...
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应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是 桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第某点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决内容因该事项目前人民法院暂 ...
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转租将租金私自侵吞，实际上就是侵占了土地。合同约定的第9条是被告单位对全体员工的普遍性约束，是被告单位的规章制度，并非针对原告个人，签订时原告没有提出任何 。本院不予采信。 11、被告提交的第9份证据即关于辞退违纪职工的实施细则，能够证明被告单位关于辞退违纪职工的相关规定。本院予以采信。 本院根据上述 ...
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，影响银蕾幼儿园正常工作且梁某不愿签订合同为由辞退梁某，并提供两位证人证实其主张，但两位证人系银蕾幼儿园在职员工，与银蕾幼儿园存在利害关系，故两位证人的 十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：一、驳回梁某要求银蕾幼儿园支付2008年9月至2009 ...
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未再向被告支付工资。2008年11月16日，原告作出酒店（2008）X号《关于对酒店有关员工的处理决定》，以薛某在工作时间不服从单位安排，擅自脱岗，经有关 支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条之规定，判决如下： 一、 ...
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相关工作人员所见出示该证明，因上海市YY公司相关工作人员未到庭作证，并且该证明中未明确发生殴打行为的员工的姓名，故该证据不能证明王X与XX公司员工发生争执并 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条的规定，本院判决如下： 一、 ...
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