受过奖励或处罚”一栏孙某未填，登记表落款注明“以上所填内容全部真实、准确，如有不实之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司有关的记录 人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判 ...

任某，男，汉族，X年X月X日出生，清华同方股份有限公司应用信息系统本部法律部员工，住（略）。 委托代理人花某，男，汉族，X年X月X日出生，清华 真实有效的前提下，乙方理解并接受甲方按照劳动合同及劳动法规定所作出的相关规定。甲方不再对乙方进行涉及劳动合同的经济处罚。在第一款与第五款真实有效完成的前提下， ...

任某，男，汉族，X年X月X日出生，清华同方股份有限公司应用信息系统本部法律部员工，住（略）。 委托代理人花某，男，汉族，X年X月X日出生，清华 真实有效的前提下，乙方理解并接受甲方按照劳动合同及劳动法规定所作出的相关规定。甲方不再对乙方进行涉及劳动合同的经济处罚。在第一款与第五款真实有效完成的前提下， ...

，对少发的200元，应予补齐。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十四条，《工伤保险条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 调查处理条例》的相关规定，应认定无效。《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，企业无权对职工进行行政上的处罚，对赵某某在全公司范围内的警告处分无效。 ...

诉讼请求，该院不予支持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 号仲裁裁决书也对该项申诉请求依法予以裁决；另关于“三金补贴”问题，一审认为“根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，上诉人 ...

支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十九条之规定，被告可以不支付经济补偿金 《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》第十七条规定：厂区内严禁吸烟。第二十二条罚则第十项规定：违反第十七条，对责任者发现一次解除劳动 ...

的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过，导致公司利益损害者开除；不服从领导又未循逐级向上反映，抗命拒不遵行或怠工者 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的 ...

第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994）X号规定； 行为，郑州市惠济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议， ...

，原告上海某展示制作有限公司的委托代理人张琳、方青，被告徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准 加班费难以支持，何况被告在相当长的一段时间内对原告未支付加班工资未提出异议，不符合常理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四 ...

。2、我知道这份书面材料，如果不盖有公司的公章是无效的，所以我才做的”。 3、被告《中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项 被告应支付原告上述期间竞业限制补偿金6,406.40元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、 ...