，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人 ...

仲裁裁决结果，不再要求原告支付经济补偿金。 一审法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告同意支付被告2010年4月工资1108.4元，予以确认。原、被告之间 在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。根据相关的劳动法律法规规定，因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者支付双倍工资差额 ...

书面辞退材料未果，于2010年6月23日向被告递交了终止劳动关系的函。原告认为被告的行为违反了劳动法律法规的规定，严重损害了原告的权利，故起诉来院， 针对其诉称事实及理由，提交了如下证据： 1、2010年6月23日由南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明本案已经过仲裁前置程序； 2、 ...

本院认为，原XX公某于2005年10月与原告订立书面劳动合同起，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。原XX公某更名为XXX后，其 生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员施洪伟 二0一一年十二月三十日 书记员李 ...

认为，被告于2010年9月到原XXX公某工作，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。原XXX公某更名为XX公某后，其权利义务 生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员施洪伟 二○一一年十二月二十八日 书记员李明星...

认为，原XXX公某于2005年9月与原告签订书面劳动合同起，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。原XXX公某更名为XX公某后 的失业保险待遇为一次性生活补助金计算为4860元（540元×15个月×120%×50%）。劳动关系终止后，被告依法应当按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付 ...

关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关劳动法律法规和劳动合同的约定履行各自义务。原告未发放被告2009年11月、12月份工资 没有事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 被上诉人宋某答辩称，2009年11月份 ...

河南某某律师事务所律师。 上诉人金某与被上诉人郑州某某服饰有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，某某公司于2010年12月28日向郑州市X区人民法院提起诉讼 能要求权利义务关系相对方承担责任，即金某自己的过失，不能要求劳动法律关系的相对方某某公司承担法律责任，某某公司不承担支付与金某未签订劳动 ...

农场为姬某办理养老、医疗等社会保险。 新兴农场答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，要求二审维持原判。 本院经审理查明的事实与原审认定一致。 本院认为： 日开始实施的《劳动法》正是为适应社会主义市场经济体制而建立的基本劳动法律制度，其所确立的劳动用工制度也与计划经济时期具有明显的差异。本案中，双方于 ...

办法》，其载明：公司为了尽快进入正常生产和管理，吸纳各类人才，在遵守国家劳动法律法规的同时，根据公司的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等 日至2011年1月27日的社会保险金。2011年5月31日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员做出高新劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付 ...