年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，徐某某要求确认劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据。2、湖南省的养老保险是1995年4月 充分表明，徐某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷 ...

年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，柳某某要求确认劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据。2、湖南省的养老保险是1995年4月 充分表明，柳某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷 ...

年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，尹某某要求确认劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据。2、湖南省的养老保险是1995年4月 充分表明，尹某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷 ...

法律不当，应予以纠正。故原告诉至法院，请求确认原、被告之间不存在劳动用工关系，原告不承担用工主体责任，原告没有为被告办理各类社会保险、缴纳保险费之义务并依法驳回 结论书等证据在卷佐证。 本院认为：一、被告张某虽与原告之间没有签订书面劳动合同，但其是经过万代酒店管理人员的聘请和安排，在“万代娱乐城演艺吧 ...

年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，徐某某要求确认劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据。2、湖南省的养老保险是1995年4月 充分表明，徐某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷 ...

年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，羊某某要求确认劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据。2、湖南省的养老保险是1995年4月 充分表明，羊某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷 ...

年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，蒋某某要求确认劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据。2、湖南省的养老保险是1995年4月 充分表明，蒋某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷 ...

工资的事实。 原告永兴公司向本院提供如下证据，以证明诉称事实。 1、沅陵县劳动争议仲裁委员会（2009）沅劳仲字第X号《仲裁裁决书》一份；2、原告 。本院予以确认。 本院认为，原告永兴公司与被告李某甲属于建筑工程承包合同关系，双方不存在劳动用工的事实。本案争议焦点为原告永兴公司与被告李某乙之间是否形成 ...

的协议不具有法律效力。由于朱某、王某伟等为自然人，不具有法律规定的劳动用工主体资格，依据劳社部[2005]X号文件第四条：“建筑施工、矿山等用人单位 法律关系定性为承揽，于法无据，本院依法予以纠正。但王某某上诉称有关当事人建筑合同违法问题，不是本案审理范围，应由建设主管部门处理。劳社部[2005]X号 ...

支付拖欠的工资及加班费及相应的25%的赔偿金，并支付一个月工资作为经济补偿金。劳动仲裁委员会于2005年10月31日裁决肖某某向王某某支付工资及加班费3317.22 的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖某某要求 ...