合法企业资质，为本单位职工或雇工依法缴纳工伤保险费。从原、被告之间的管理与被管理的事实上看，也证实双方系劳动关系。双方具有强烈的人身依附性，所以劳动仲裁是 另外被告制定了一系列的规章制度，严禁职工进入料场或离开工作区域， 尤其是锅炉工的岗位职责第七条明确规定，锅炉工的工作区域仅限于某炉房、煤场、渣场。 ...

相当于合同期满终止合同。根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动 2003年9月30日，郭某某的工作岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的有关 ...

，并制作了辨认照片。 4、书证。 采油工岗位职责。证实采油工负有巡回检查、确保油井安全，日常维护管理等工作职责。 上述证据，经庭审质证均合法有效，应予 证实胜利油田开发中心系国有企业，但被告人徐某的辩护人向法庭提供了企业员工劳动合同续订书，证实被告人徐某系该单位的合同制采油工，不具备国家机关工作人员的 ...

监视器抵押金95元。沈阳丰城巴士有限公司制定了《无人售票管理规定》，并组织相关人员进行了学习。其中《驾驶员岗位工作程序及要求》中规定：无论在任何环境下 ，且培训单位并非沈阳丰城巴士有限公司，对其要求退还培训费用不予支持。本案系劳动合同纠纷，并非侵权纠纷，对南某要求沈阳丰城巴士有限公司承担侵权的民事责任 ...

于合同期满终止合同。根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改〈广东省劳动 至2003年9月30日，谢某某的工作岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的有关 ...

符合法定的起诉条件。2、原告与第三人签订的《劳动合同书》。以证明第三人在原告的秩序维护部门从事主管岗位工作，工时制度为8小时工作制度。 被告口头答辩称： 日晚上8时第三人在原告物业管理办公室内被原告公司前员工打伤的事实无争议，争议的焦点是第三人是否在工作时间、因履行工作职责受到暴力伤害。根据《工伤保险 ...

北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿。 负责人穆某，矿长。 上诉人杨某因工伤行政管理一案，不服北京市X区人民法院（2008）门行初字第X号行政判决，向本院 《工伤保险条例》第五条第二款的规定，门头沟劳保局作为县级人民政府劳动保障行政部门，依法负有工伤认定的职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定 ...

原告所称被告违法扣押原告档案的事实无根据；同时证据2可以证明原告的工作岗位及岗位职责；被告对证据3的真实性有异议，认为该证据来源不合法且没有值班人员 标准，按年限计算。”同时，被告根据职代会通过的《鹤壁市第一人民医院关于专业技术人才管理办法的决议》的相关规定，在《告知书》中告知原告解除聘用合同的事实和 ...

了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事管理工作。甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现升、降乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方 公司仅以邓某某与鼎阳科技发展有限公司法定代表人系夫妻关系推断邓某某未履行工作职责缺乏事实依据。因此，巨涛公司称邓某某故意不履行其交办的工作任务， ...

周某某不明真情的情况下签的字，但没有在河南公路项目管理公司提供的岗位上劳动，在大广高速安新运行管理中心领取的工资一直是安阳黄某高速的财务人员给付的 发放的上岗胸牌。3、安阳黄某高速公司（2008）X号文件，《关于下发“处室职责”的通知》。4、安阳黄某高速公司通讯录。5、周某某2006年公路工程造价人员 ...