《劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后,用人单位非经法定的解除劳动关系程序,不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与 烟劳[1994]X号)文件,即全省烟草企业定员编制的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同 ...
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《劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后,用人单位非经法定的解除劳动关系程序,不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与 烟劳[1994]X号)文件,即全省烟草企业定员编制的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同 ...
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《劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后,用人单位非经法定的解除劳动关系程序,不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与 烟劳[1994]X号)文件,即全省烟草企业定员编制的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同 ...
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《劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后,用人单位非经法定的解除劳动关系程序,不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与 济烟字[1989]X号文件,即清理压缩计划外用工的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中 ...
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《劳动法》的规定,劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后,用人单位非经法定的解除劳动关系程序,不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与 烟劳[1994]X号)文件,即全省烟草企业定员编制的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同 ...
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