第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。”龙某某在本案中 适用法律若干问题的解释（一）》第十二条规定“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的， ...

的劳动合同中约定，在菅某男被依法追究刑事责任的情形下，建材厂可以解除合同。这是赋予建材厂的一种权利，对该权利建材厂可以行使，当然也可以放弃，这 ，审查当事人所举证据，确认鹤山区法院认定的事实成立。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ...

是企业法人还是事业法人，一律概括为用人单位，只要他和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，因劳动报酬发生的争议都应 劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与 ...

是企业法人还是事业法人，一律概括为用人单位，只要他和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，因劳动报酬发生的争议都应 劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与 ...

时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供区级以上医院提供的病情 相应的收益——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、 ...

被告应补发原告2007年8月至2008年7月的生活费960元，劳动者依照有关法律规定与用人单位解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按 某甲之间构成劳动用工关系。在双方劳动用工关系存续期间，上诉人作为用工单位有缴纳被上诉人“三金”的义务。对于上诉人违反法律规定的行为，被上诉人有诉讼的 ...

月，补偿13个月作为解除劳动合同的经济补偿金。原告于2009年3月16日在被告处领取现金4500元。 本院认为：本案系劳动者与用人单位就双方终止劳动关系 以及特定检查项目的医疗费并按规定使用个人帐户资金的一种制度。原告在被告单位用工期间,被告一直没有为原告办理医疗保险，原告个人应交部分也没有实际缴纳， ...

的解释》第三条中的‘其他正当理由’包括下列情形：㈠发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；㈡劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；㈢人民法院认为可以认定 申诉时效。3、2002年9月19日领取工资后回到江西省家乡，因被违法解除合同，未得到合理补偿、赔偿等，身心受到，精神萎靡，情绪低落，经常头痛 ...

：彭某某，该司职员 委托代理人：姜某某，该司职员。 上诉人吴某某因与被上诉人佛山市南海金履鞋业有限公司(以下简称金履公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区 公司是否有权解除其与吴某某的劳动合同。本案中作为用人单位的金履公司制定的《员工守则》，该规章从完善管理的角度出发，明确了劳动者与用人单位双方的 ...

产品联营公司南海经理部间所形成的不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动者与用人单位的劳动关系。广东中林林产品联营公司南海经理部不需承担《中华人民共和国 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予 ...