：劳动关系双方在确立劳动关系、明确双方权利和义务方面是平等的；用人单位享有用工自主权，劳动者享有择业自主权。隶属性表现在：在用人单位制定的劳动规章制度、劳动纪律不违反法律规定、不侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当遵守并履行劳动义务，劳动规章制度、劳动纪律是劳动关系的组成部分。本案中，原 ...

。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定 的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的 ...

。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定 的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的 ...

。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定 的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的 ...

被告给付拖欠原告工资款x元。 被告民权中原置业有限公司辩称，本案诉争不是劳动者以用人单位的工资欠条为直接证据起诉，18名原告不具备直接起诉被告中原 工资连带责任。”因此，被告民权中原置业有限公司对于被告李某某拖欠农民工工资致使原告合法权益受到损害，应当承担连带清偿责任。原告要求被告闫某承担还款责任，因 ...

结论。后经原告委托，福建鼎力司法鉴定中心鉴定原告伤残达到8级。为维护合法权益，现原告诉至法院，请求判令：被告共同赔偿原告工伤损害误工费8400元、 治疗，享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病……”，《 ...

死亡，而非工作时间的观点不予支持；《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是作为自然人的正常生理现象，任何用人 不是因工作原因的观点不予采纳。某劳动和社会保障局作出的认定符合劳动法中保护劳动者包含着合法权益的基本要求，事实清楚，适用法律、法规正确，程序 ...

后与被上诉人签订的两年期限的劳动合同，其中对劳动期限的约定，损害了劳动者的合法权益，该约定应认定为无效，其劳动期限应为无固定期限。2008年2 医疗保险是国家规定的企业应为职工办理的社会保险之一，其目的就是为了保障职工的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴纳基本医疗保险金是用人单位的法定强制性 ...

的范畴，而裁定驳回了原告张某甲的起诉。原告张某甲为了维护自己的合法权益，再次起诉，请求人民法院判令：1、由被告为原告张某甲补交养老保险费 ，补交则无以进行。况，已经参加社会保险统筹的用人单位，如果不能按时足额为劳动者缴纳社会保险费用的，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，不属于 ...

非法单方解除与原告之间的劳动合同，其行为严重违反了法律规定，侵犯了原告合法权益。原告依法向甘州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出的裁决书部分裁决内容 。另外，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，事业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定，社会保险费的征缴 ...