其缴纳综合保险，现奕婷公司以上海协亨通讯设备有限公司川沙路店的名义为王某缴纳综合保险与法律规定不符，应予纠正，故奕婷公司应为王某补缴2005年 ，应由被上诉人负责举证。上诉人作为劳动者，签订劳动合同是对自己合法权益的保护，认为劳动者拒签劳动合同有悖常理。被上诉人提交的劳动合同未经上诉人签字确认，合同未 ...

麻纺织有限公司以杨某某在1993年1月至2004年3月期间社会保险缴费账户中的缴费本息16,253.30元为标准为杨某某再补缴1993年1月至2004年 保险费。 原审法院经审理后认为，1、公民，法人的合法权益受法律保护。劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，杨 ...

,属于不定时工作制,不应当享有年休假。一审判决支付原告年休假工资636.36元,没有法律依据。综上，请求依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。 候 公司全体员工周六经常加班。另外，即使实行的是不定时工作制也应当遵守劳动法规定。综上，请求二审秉公执法,维护劳动者合法权益。 经审理查明，二审查证与一审认定 ...

湾公司支付2009年5月26日至2009年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元及上述期间双休日、法定节假日加班工资2,500元并补缴 工资差额7,500元。 原审法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之 ...

区现峰木材加工厂不应给予乔某某工伤保险待遇，驳回乔某某要求给予工伤保险待遇的请求。河南省郑州市惠济区人民法院于2009年8月10日作出（2009）惠民 伤残补助金、医疗补助金、护理费、工资各项费用x.93元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但已 ...

的法律错误。再次，一审法院计算解除合同经济补偿金的计算方式也是适用旧的失效的法律规定，与劳动合同法的计算方式不符。被上诉人是自2001年2月10日到上诉 虽然其职位是店长，但是在案件中是属于弱者的。案件自2008年至今已经有一年半时间，在此期间劳动者合法权益迟迟没有得到保护，用人单位存在一定过错，一审 ...

对原告作出的处理决定是1996年4月5日，当时原告是否应当知道应按当时的法律规定去理解执行，原告1996年4月5日被单位解除劳动关系后长达12年的时间 关系，这证明劳动者一方在客观上存在知道其权利已被侵害的事实，在主观上已放弃了与企业保持劳动关系的愿望，放弃了采取有效手段保护自己合法权益的权利，本案中 ...

劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为：一、劳动者的合法权益受法律保护。本案中被告于2002年6月6日到原告处工作，本院对 ，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员解钢 二00九年三月二十三日 代理 ...

劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为：一、劳动者的合法权益受法律保护。本案中被告于2006年2月24日到原告处工作，本院 ，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员解钢 二00九年三月二十三日 代理 ...

劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为：一、劳动者的合法权益受法律保护。本案中被告于2000年2月28日到原告处工作，本院 ，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员解钢 二00九年三月二十三日 代理 ...