8000元钱款应属于被告的工资收入，所以计算2009年度年终奖金的薪资基数应以x元/月为标准，原、被告对于年终奖计算的其他方式无异议，故本院确认原告 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据 ...

委X号裁决书裁决：华陶公司支付朱某某2008年10月至2009年4月期间工资收入损失赔偿4760元、2008年5月至2009年4月期间的二倍工资9010元。 某某支付工资。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 ...

委X号裁决书裁决：华陶公司支付庞某某2008年10月至2009年4月期间工资收入损失赔偿4760元、2008年5月至2009年4月期间的二倍工资9010元。 某某支付工资。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 ...

应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。高某于2009年3月5日离职，上海嘉隆 律师事务所故意拖欠支付其收入的观点无法采信，高某上诉要求上海嘉隆律师事务所支付补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原审相关判决并无不当，本院予以维持 ...

基数，并非员工最终收入。公司亦明确表示对于到外地工作的员工会给予相应的补贴，双方可以就工资问题进行协商。本院认为，用人单位与劳动者协商变更劳动合同应当 减少及对工作地点有意见，可以就此与公司磋商以期达成一致。时某某未能提供证据证明其已就此问题与公司充分协商。而中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，原审法院予以确认。 原审庭审中，黄某乙认为：虽然 ，展升公司已按约全额支付了黄某乙加班费。现原审法院从保护劳动者权益角度出发按黄某乙实际收入的70%为标准要求展升公司补足黄某乙加班工资差额，展升 ...

之规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 经济补偿金。故被上诉人应当支付上诉人2个月的工资，由于上诉人自认其工资收入平均为每月1200元，被上诉人也没有提出充分的反证，故被上诉人应当支付上诉人 ...

； 3、工资收据清单1份，以证明原告在被告上班的工资 收入情况。 原、被告提交的证据，对方均无异议，本庭予以认定，但被告提交的“劳动安全责任状”不具备劳动 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十四条有 ...

没有盖印章的则不予质证。 原告方针对被告方提交的证据发表了如下质证意见：对被告的营业执照，原告方对其真实性无异议，但对其证明内容有异议；对被告提交的 中国农业银行综合应用系统后续查询标志中显示的收入。另查明，被告已支付原告在其处工作期间的所有工资。 本院认为：劳动者的合法权益应当得到保护。原告在被告处 ...

》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠缴养老保险费累计33 被告辞职并为其调整工作；对证据七的真实性有异议，该份证据系被告单方面制作；对证据八的真实性有异议，工资条无时间，收入情况表系复印件且未加盖公章； ...