作除某处理，但至今未曾通知原告，也没有公告送达原告。被告的此举严重侵犯了原告的劳动权利，原告遂向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会经审查后认为已过 2、关于催收欠款函件及通知各1份、致长沙市X区法院的诉状1份，拟证明集团总公司机构调整，作为原告主管单位的某某公司为追讨欠款，曾多次致函原告进行 ...

简称宇龙公司破产管理人）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段xx、被告宇龙公司破产管理人的委托代理人车x到庭参加了 各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，段xx与 ...

xx不服判决提起上诉，北京市第一中级人民法院作出（2008）一中民终字第X号民事判决书，终审判决“驳回上诉、维持原判”。 汪xx就橡胶设计院应向其支付公里费、出 、出某、公里费、手机费等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出某诉，仲裁委员会裁决驳回了汪xx的申诉请求。 上述事实，有双方当事人陈述、海劳 ...

未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2010年5月27日至2010年12月8日期间工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会 ，双方均未提供充分证据，金马纪元公司作为用人单位负有管理职责，应就此承担不利后果，法院以闫x年5月的工资2302元核算工资标准。 金马纪元公司未 ...

产生纠纷。为此，刘某丁作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委 字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，刘某丁于2009年4月至8月 ...

日出生。 上诉人北京双鑫汇在线科技有限公司（以下简称双鑫汇公司）因与孙某劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 采信，认定孙某与双鑫汇公司之间存在劳动关系。作为负有管理责任的用人单位，双鑫汇公司应对孙某的工某时间、劳动合同签订情况、工某标准及发放情况提供 ...

日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用一年的仲裁时效。原告要求的2008年2月1日至2008年5月1日间的双倍工某显然早已超过60日的仲裁 休假工某的合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。A公司作为用人单位应为其单位职工某纳社会保险，现A公司未为刘某缴纳养老保险，应按相关规定对 ...

，被告单位已于2002年3月单方终止了与原告的劳动关系，停止了原告的一切福利待遇。原告并未向被告单位写过辞职报告，也没有犯过任何错误，也没有办理过 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动 ...

万友××××公司（以下简称万友公司）、中国嘉陵××××公司（集团）（以下简称嘉陵公司）劳动争议一案，重庆市X区人民法院于2010年11月18日作出（2010）沙法民初字 20日离开用工单位后，未到万友公司报到，旷工至今。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，解除与原告的劳动关系。 ...

东莞徐记食品有限公司（总公司）及其其他分公司之间的劳动争议，原告保留另行起诉的权利。 另查明，原告起诉前的12个月的平均工资为2660.38元（在不包括 ，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金。因原告是2010年8月1日开始在被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司工作的，至2012年3月1日原告的工作 ...