4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的 三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三 ...

一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)、(三)项的规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位 没有事实依据。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原告提供的证据不能证明其解除 ...

法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已经由上诉人的近亲属签收，送达符合法律规定。被上诉人依法解除与上诉人 双方的劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉 ...

发生争执，2008年10月15日中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司以原告违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。后经杞县劳动仲裁委员会仲裁，原告不服该 按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对原告进行处理有事实依据和法律依据，所以原、 ...

是被告单位正式的工作证。而原告提供的银行卡客户交易查询打印单不能体现与被告单位有任何联系，并不是原告所说的工资卡，而且原告在庭上也认可被告已经按次向 认为：一、原告段某甲虽然向被告湖南经济电视台提供了劳动，但并不接受被告单位各项规章制度的约束，被告并非按月发放原告劳动报酬，而是根据安排从事的劳动，按次 ...

与原告分宜县安顺出租汽车有限公司签订了劳动合同；2、《驾驶员管理规章制度》，用以证明用人单位按规章制度管理驾驶员；3、《事情经过》，用以证明袁某乙因工出车 对原告的告知义务，符合《工伤保险条例》的程序规定。原告提出被告没有告知原告有举证的权利因而程序违法的意见与事实不符，本院不予支持。原告与第三人之间 ...

，王某应以个人财产承担。至于君皇家具厂主张官某工作期间严重违反劳动纪律和单位的规章制度，经常早退及泄露商业秘密，使其利益受到严重损害，故对官某进行罚款， 》第十条以及第十九条的规定，官某提交的“汇入银行帐号表”复印件，虽然上面有君皇家具厂的公章，但该证据材料不是原件，而是复印件，复印件是非常容易伪造的 ...

，原审法院作如下回应：1、君皇家具厂主张康某某工作期间严重违反劳动纪律和单位的规章制度，经常早退及泄露商业秘密，使其利益受到严重损害，故对康某某进行罚款， 第十条以及第十九条的规定，康某某提交的“汇入银行帐号表”复印件，虽然上面有君皇家具厂的公章，但该证据材料不是原件，而是复印件，复印件是非常容易伪造 ...

某无正当理由无故离职，严重违反了中港公司的规章制度，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位有权单方解除劳动关系，且不支付其经济补偿金。 某未签劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中港公司未为李某缴纳社会保险费 ...

存根显示原告以妻子生孩子需要照顾为由请假30天，批准人末签字，被告对此证据有异议。河南华安保全科技有限公司收取原告服装押金580元、工作责任保证金500元。 2010年8月向被告邮寄解除劳动合同通知书。原告虽有休假的权利，但休假、请假均应遵守单位的规章制度，正当行使请销假制度。因此，对于原告要求被告 ...