于2005年7月进被告单位工作，被告仅支付该月工资600元，之后，被告支付原告的工资未达最低工资标准。被告无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。 月31日，该会嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书作出被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元、2006年11月13日至2007年7月2日休息日加班工资 ...

合同的请求，理由正当，应当予以支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。综上，被告请求驳回原告的诉讼 元。2009年1月21日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；支付住房补贴3600元。2009年6月19日， ...

劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元；支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元。 被告辩称，不同意原告的诉请，原告是在虚报自己能力的 共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

是酒店重大财产损失的原因，因此原告依法解除劳动合同，合理合法。就社保金而言，虽然原告未依法办理社保，但应缴纳的社保金单位应承担部分已经双方约定在工资中发放给 ：一、在本裁决书生效之日起，原告支付被告2008年5月20日至7月6日的工资1456元；违法解除劳动合同的赔偿金x元；二、原告为被告补办2003 ...

劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配， ，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告 ...

条、第某十五条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除 为基数，承担违法解除劳动合同的赔偿金38500元（5500元"月×3.5个月×2倍）。但是，被告在2012年2月14日解除劳动合同时，已经支付原告崔某 ...

合某。被告以种种借口于2010年11月23日单方违法解除某原告的劳动合某关系，应依法由被告向原告支付经济赔偿金3000元。后原告将其诉讼请求明确为：由被告 失误”、“拒不配合某户完成事情”，且被告为证明其损失举示了被告和其客户单位处理发动机被损问题的往来邮件、传真，但被告所举证据难以证明原告的工作失误 ...

支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲工作年限每工作一年 支持甲的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为甲缴纳社会保险；甲的最低工资差额应当 ...

支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲工作年限每工作一年 手续时才43岁，未达到法定退休年龄，城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；甲的最低工资差额应当为10620元，城关环卫所对此还 ...

。且李某关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照李某离队前12个月平均工资标准按李某工作年限每工作一 支持李某的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为李某缴纳社会保险；李某的最低工资 ...