提供的证据除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可 年10月7日，第三人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方协议解除劳动关系。现原告要求被告支付违法解除劳动合同关系造成经济损失的请求，本院依法 ...

设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具遭到恶意破坏，造成一线员工误工补贴等损失；并以监督不力造成机器设备损坏或较大金额产品损失为由， x.40元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，而未予支持。双方不服 ...

时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确约定 解除劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元，支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒 ...

案字[2008]X号仲裁裁决书、关于酒店柴油收货差异事故的调查及处理意见的通报、员工手册、工资条、收据及庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、被告 七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告违法解除原、被告之间 ...

家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然 誉字第X号文件1份；以此证明原告工资应作为赔偿扣除的处理决定及重申了员工守则的规定的事实；7、退货通知1份，以此证明被告因产品质量问题被化二 ...

号“关于对客户服务部柜员贪污保险金的处分决定”认定事实不清，适用法律错误，处理程序违法，应当依法予以撤销，而被告作出的国寿双发（2006）X号“解聘劳动用工 效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...

4月20日进入金龙公司的前身广东顺德金龙油墨实业有限公司工作，入职时填写的《员工登记表》姓名一栏是“潘某云”。潘某某从事的是食堂后勤工作。1998年金龙 金龙公司违法解除与潘某某劳动关系后，不依法支付所欠工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除 ...

原审判决认为：原被告于2001年5月15日签订的《中美合资佛山科勒有限公司员工劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的 种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。因此，原告关于被告违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定违法解除合同的主张不 ...

2、根据《劳动法》有关规定，“重大损失”须有损失的事实，须是用人单位和劳动者双方当事人共同进行认定的(不能由任何一方单独约定)，并报劳动争议 11月和12月加班工资5559.22元、无故拖欠工资经济补偿金2476.76元、违法解除劳动关系经济补偿金5000元及额外经济补偿金2500元、未提前三十天通知 ...

我公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 被告黄某辩称：1、原告汉福超市光谷分公司未曾向我发放员工手册，也未组织我参加该员工 人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：（略）；开户行 ...