不归还；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计 ，因为工期延期的原因并不是这些内容，这些小的变更都是属于合同约定的范围，而且崔某都是知道的。对证据10的真实性没有异议，但是与本案无关。对证据11的真实性没有 ...

协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草 ，是符合劳动法规定的精神的，且该协议约定内容双方已履行完毕。依原告徐某某等9人的申请已与被告人力公司签订了劳动合同并已投入工作。 庭审中，被告人力公司 ...

关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草 ，是符合劳动法规定的精神的，且该协议约定内容双方已履行完毕。依原告任建民等9人的申请已与被告人力公司签订了劳动合同并已投入工作。 庭审中，被告人力 ...

采煤作业采用承包方式，由承包人组织人员，接受该矿管理。在2000年之后，该矿根据合同约定将工程款直接支付给承包人，承包人再根据每个采煤队员的工作量发放工资。该矿于 ；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。原、被告之间的劳动 ...

证明锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元 海博公司对此未能提供相反证据予以推翻，洗浴中心应当依约给付该笔费用，并依据合同约定给付逾期付款的违约金。对于锅里壮公司主张的逾期付款违约金，其主张金额明显过 ...

笔录、《关于京铁卫士保安服务公司保安员到苏宁闹事的情况说明》、北京市朝阳区劳动和社会保障局的档案材料及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为： 首先，依据《保安 超过一个月，京铁保安公司有权解除合同，并要求苏宁电器承担违约责任。因此，京铁保安公司要求苏宁电器支付违约金符合合同约定，应予支持。 其次，苏宁 ...

有因果关系。因此，上诉人要求被上诉人赔偿误工费、交通费、住宿费等经济损失是有事实和法律依据的。四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位支付经济 员工的工资报酬就是合同中约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与每个员工签订具体的劳动合同，因此应根据员工的实际情况确定劳动报酬、工作岗位。据此，应 ...

劳动和社会保障局认定为工伤，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，对原告的受伤应按工伤事故标准进行赔偿。原告在南海区劳动争议 3、一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，只不过是计算工伤待遇不当，故此请求依法变更上述两项请求外，维持其他判决事项。 南海市X村旭升实业有限公司上诉称：刘 ...

(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与仪表公司的劳动合同，按照与仪表公司的约定，与测控公司重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售 所接受的非专利技术进行生产，没有进行省级鉴定的申报，审理中也不同意委托有关鉴定机构对所接受的非专利技术是否符合合同约定进行鉴定，因此法院无法判断仪表 ...

月1日至2008年5月12日所扣的工资17560.35元和赔偿金4390.09元、赔偿失业生活补助金7308元等，仲裁委审理后认为黎某甲与锦虹公司不存在劳动关系 人并不知道锦虹公司与三运公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...