用人单位对陶某某负有管理职责，现陶某某陈述优亚公司于2009年9月7日口头辞退陶某某，次日办理交接手续，优亚公司对此虽不予承认但并未提供证据予以反 、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效 ...

，原告至公司结算2009年9月份工资，其中扣除100元的房租。双方的劳动合同中或口头未约定被告应免费提供住宿，被告提供原告住宿条件，收取原告的房租， x元的诉讼请求，不予支持； 五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持； 六、原告姜某某要求被告某某 ...

确认书上签名。 另查明，2008年12月6日，被告向原告发出“关于解除《劳动合同》的通知”，内容为：“王×：你好！你自2008年11月10日进入我司 工作表现的评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其意见无法 ...

元，由原告赵××负担。 赵××上诉称：被上诉人工业品公司的行为只是通知解除劳动合同而不是送达终止劳动关系通知书，原审将这种行为认定为送达是错误的。工业品 工业品公司工作人员告知事项与其所签通知书内容不一致的情况下随意签字，当事人口头陈述不能抗辩其妻在终止劳动合同通知书上签字的事实。赵××与工业品公司的 ...

十九条规定，劳动者在患病或者负伤在规定的医疗期内，用工单位不得解除劳动合同。被告通知原告终止用工违反法律规定，应支付双倍赔偿金。原审法院依据《中华 履行。被上诉人李某某在工作期间手被屠刀划伤治疗期间，上诉人口头通知被上诉人中止合同，违反了劳动合同法的规定，应依法支付工人的赔偿金。上诉人聘用被上诉人， ...

是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求支付 年1月3日，广东鸿晖企业集团发出聘任通知书”的事实有异议，认为其只是口头通知，对其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为： ...

，1995年7月双方签订劳动合同，约定合同期间为1995年7月1日至2005年7月31日。2001年8月3日，东亚公司通知决定辞退周某某，2001 确认。 根据上述认定的事实，原审法院认为：东亚公司辞退周某某属东亚公司单方解除劳动合同。周某某拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动 ...

年9月6日被告程某仍照常在进行生产时，原告腾飞公司代理人张某乙口头通知被告程某第二天不用来第三人制造公司上班，称第三人制造公司已 待遇领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元 ...

原告年纪大了，思维不够和经营方式不够，不能胜任工作为由，口头通知刘某丁解除与刘某丁的劳动关系。8月15日北京东方金利家具有限公司发放了刘某丁 报酬时应支付经济补偿金63557.5元；4、北京东方金利家具有限公司违约解除劳动合同未提前1个月书面通知刘某丁应支付一个月工资13959.3元；5、北京东方金利 ...

31日期间克扣工资14,503.85元及25%的赔偿金3,625.96元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年8月至2005年12月期间的 离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2005年12月之前的综合保险费是没有缴纳，当时双方有口头约定，可以不缴纳的。 ...