提起诉讼。 一审法院认为，李某某与开封仪表厂于1995年11月15日签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表 侵犯了仪表公司的合法权益，故对于仪表公司的损失应予赔偿。同时对于仪表公司要求终止双方劳动关系的诉讼请求，应予支持。仪表公司从2004年李某某离开仪表 ...

撤销原判，改判为：1、确认上诉人与安彩高科之间存在劳动关系，要求订立无固定期限劳动合同；2、安彩高科支付上诉人双倍工资、加班工资、工资差额共计 经审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为:赵某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

电站未与原告王某某签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费的事实表明，原告王某某不但是被告桦隆电站的职工，而且视为双方之间已订立无固定期限劳动合同 解决，行政机关可以强制征缴并依法申请人民法院强制执行。故此，对于补交社会保险费的问题，劳动者应向社会保险部门申请处理。本案中，王某某的诉讼请求是要求桦隆电站 ...

电站未与原告唐某某签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费的事实表明，原告唐某某不但是被告桦隆电站的职工，而且视为双方之间已订立无固定期限劳动合同 解决，行政机关可以强制征缴并依法申请人民法院强制执行。故此，对于补交社会保险费的问题，劳动者应向社会保险部门申请处理。本案中，唐某某的诉讼请求是要求桦隆电站 ...

元。 被告煤电公司辩称：被告同原告不应签订无固定期限的劳动合同，因原告起诉已超过仲裁及诉讼时效。原告要求我方缴纳1986年4月至今的养老保险金，没有 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和 ...

、驳回原告的其他申诉请求。仲裁裁决后，原告不服，诉至我院，要求被告与其签订无固定期限劳动合同，为原告补交社会保险金；被告支付原告双倍工资x元、双倍 的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼审理范围，其该项诉讼请求本院不予支持，原告可以向相关行政部门主张。原告在2008年7月严重违反了被告的劳动纪律，原、被告 ...

解除劳动合同，理由正当，于法有据，应予支持，原告应得到补偿金x元，另外其要求被告支付二倍的工资，亦理由正当，于法有据，应予支持。二倍的工资应 1995年3月至2007年底工作已满十年以上，上诉人应该与被上诉人李某乙签订无固定期限劳动合同。而上诉人违反《中华人民共和国劳动合同法》不与李某乙签订无固定期限 ...

仲裁，要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计x.36元，该会裁决：一、由祁东县交警大队支付屈某某未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定 本院不予支持。祁东县劳动仲裁委员会认定被告的工作年限、未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、原告单位应为被告缴纳养老保险费及一次性 ...

继续为师某某缴纳各项社会保险至2009年1月止。现师某某要求与濮阳三合宾馆签订无固定期限劳动合同，濮阳三合宾馆拒绝，师某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请 的后顾之忧，出台的一项鼓励优惠措施，允许各个改制企业一把手可以保留中原局职工身份，继续签订劳动合同，这项政策是公开的，并非针对被上诉人一人设置的，且 ...

签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金 故对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告汪某某1994年被招入到被告烟草公司工作，系 ...