不应列我们为被告，原、被告之间属中介关系，未构成劳动关系，双方更没有劳动合同，本案不属劳动纠纷；（2）原告所称工资问题，应从我处代领 公司负责境外派遣。 本案争议的焦点是：原告李某某与被告南阳市外经劳务合作中心是否构成劳动关系。 本院认为，我国《对外劳务合作经营资格管理办法》第三条规定“对外劳务合作是 ...
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职务：矿长。 委托代理人宋有安，河南安昌律师事务所律师。 原告申金书与被告安阳县子针煤矿劳动争议纠纷一案，原告安阳县子针煤矿与被告申金书劳动 依法裁决被申请人给申请人足额缴纳各项社会保险；依法裁决申请人与被申请人签订无固定期限劳动合同”劳动仲裁申请，并于2008年12月30日作出安县劳仲案字［2008 ...
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内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为，1、请求认定被告2002年11 明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼 ...
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内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为，1、请求认定被告2002年11 明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼 ...
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内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为，1、请求认定被告2002年11 明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼 ...
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内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为，1、请求认定被告2002年11 明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼 ...
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内退完全违反了法律法规，侵害了原告的合法权益，因调解未成，申请仲裁，登封市劳动仲裁委员会以超时效为由驳回。现变更诉讼请求为，1、请求认定被告2002年11 明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼 ...
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奖金，2004年8月原告焦某离开被告力拓公司的时候该合同货款约70%未收回，因此原告焦某对该合同劳动报酬奖金的计算方法有误，应按《洛阳力拓产品价格表》中 。从2004年8月始至原告焦某于2005年1月17日就该奖励工资以债务纠纷向洛阳市X区人民法院提起诉讼，原告焦某主张自己的权利已超六十日，所以，原告 ...
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因工作需要等原因，拟在不降低被告工资等条件待遇的前提下调整被告工作岗位后续签合同（已多次向被告发出调动岗位上岗通知），但被告却拒不接受调岗通知， 可依法律的规定向法院寻求其救济，因此，本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。在本案中，原告湖南国际影视 ...
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三人姜某某挂靠职工身份的事实。 3、洪江电力公司后勤部与曾某某所签订的合同、协议书、洪江电力公司生活服务部的处理意见等证据，证明1994年11月，洪江 曾某某退休以后，认为生活困难，希望单位给予帮助，这是要求行为，不是劳动纠纷；单位充分考虑个人要求，个人尽心谅解单位难处，心平气和，平等商议，合理合法， ...
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