采信。根据被告提供的考勤表显示原告2010年4月、5月期间存在双休日加班7天，但不存在法定节假日加班的情况，原告对考勤表不予认可，但其未提供其他证据对考勤表予以反驳 十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告某（上海）餐饮有限公司应于 ...

人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条的规定，判决如下：一、成都旺旺食品有限公司重庆分公司于本判决生效之日起三日内支付李某某法定节假日加班工资1324 不能作为李某某的月工资标准，对上诉人举示的这一证据，本院不予采信。李某某在一审中的诉请是要求上诉人支付法定节假日和休息日的加班工资，一审法院根据 ...

月+90元×16个月)；2、景观服务社支付2008年1月至2010年2月法定节假日的加班工资907.50元；3、景观服务社支付2008年、2009年带薪年 属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整的范围，因此马某某以劳动法律的规定为标准要求景观服务社支付加班工资、带薪年 ...

，5、6和X楼没有划分，也是被告一个人打扫；对证据2有异议，与本案事实不一致，案例中门卫室有里间可以居住，被告是在门卫室内值班居住。 原告 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不 ...

保护，超过的不予保护。根据被告的意见，对原告相应的诉讼请求在两年内给予保护；三、原告所述上述期间的法定节假日，国家规定每年为10天。2007年5月10日至 ，故对原告该诉讼请求予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六 ...

照准。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海XX房地产 至2008年6月30日期间的超时加班工资369.83元、双休日加班工资1300元以及法定节假日加班工资366.10元； 二、原告上海XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之 ...

本院提供证据证明公司有裁员的必要和裁员已经过了法律规定的程序。被告在审理中又主张解约是依据《劳动合同法》第四十条，即“劳动合同订立时所依据的客观 支持。 原告的病假至2010年2月19日结束，根据相关规定，计算病假工资时，连续休假期内含有的法定节假日应当予以剔除，因此，2010年2月13日至2010年 ...

工厂正常作息时间之外其在岗工作强度亦与正常作息时间之内有所区别，同时工资支付明细表上针对法定节假日工作情况亦明确载明为值班，原告并未提出异议，因此原告要求被告支付2006年2 用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应按最低工资标准向 ...

时间存在争议，原告主张其每周工作六天，每天工作9小时，法定节假日亦继续工作，被告对此予以否认，原告对其主张，除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证， 12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

时间存在争议，原告主张其每周工作六天，每天工作9小时，法定节假日亦继续工作，被告对此予以否认，原告对其主张，除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证， 12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...