日期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力天红木 日起十日内支付原告马某2009年8月20日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工某差额人民币x元； 二、被告上海某家具有限公司应于本 ...

月期间未签订劳动合同的双倍工资x元，并由被告支付诉讼费 被告上海某实业有限公司辩称，原告系“北京长江伟业科技发展有限公司”（以下简称北京公司）员工，与被告 双倍工资人民币5500元； 三、对原告常某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

认为，其与被告不存在劳动关系，被告是常州分公司的员工，故诉至法院要求不支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双 。该仲裁委于2009年11月10日作出仲裁裁决：一、XX公司应在裁决书生效之日起七日内因未签订劳动合同支付杨XX2008年2月1日至2008年7月18日 ...

的赔偿金x元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资共计x元；4、支付已完成销售业绩奖金x元。 被告上海某人才咨询服务有限公司辩称，原告系被告公司原股东洪某之妻 不愿与劳动者签订劳动合同的恶意，才须向劳动者支付二倍工资。从本案查明的事实看，被告与两位证人均签有劳动合同，原告也未主张被告与其他员工存在不签劳动 ...

日止。被告的主要工作职责包括但不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假 日解除合同。被告于2009年11月3日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资x元、补发2009年7月21日至 ...

，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。 3、关于员工上班时间的规定，证明被告属于业务人员，原告公司业务人员的工作时间为周一至周五（9点-12点， 、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告处于试用期，故每月工资以考核的名义扣除200元；3、因被告工作表现差，与领导关系不好，故原告 ...

，住所地，郑州市惠济区X路X号。 法定代表人尚某某，该公司总经理。 委托代理人崔某某，该公司员工。 委托代理人彭建功，河南陆达律师事务所律师。 被告鹿某某，男 年6月23日到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告未与被告在一个月内签订劳动合同，违反了法律规定，应依法支付被告自用工 ...

应承担的法律责任。因此，得宣公司未与滕某某签订劳动合同，滕某某有不可推卸的责任，现滕某某要求毛某某、曹某某支付未签订劳动合同的双倍工资，法院不予支持。 于2005年10月10日至2009年4月13日在得宣公司工作，有员工履历表、考勤记录证明。期间得宣公司未为其缴纳综合保险，且拖欠其2009年4月1日至 ...

海进道公司支付费某某2008年2月至7月未签订劳动合同双倍工资差额6,472.40元，判令炫海进道公司为费某某补缴2008年1月至7月外来从业人员综合 某某提交的银行单明细，可见费某某的工资首次入卡时间同双方劳动合同签订时间相吻合。同时炫海进道公司提交了另一食堂员工申某某的银行单明细，该员工2008年 ...

代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉人上海贝雅国际物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服 查明，2008年11月3日上海贝雅国际物流有限公司(下称贝雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日， ...