加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2005年10月24日、2006年10月24日及2007年10月24日分别订立为期一年的书面劳动合同 .28元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班 ...

加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2006年3月27日、2007年3月27日及2008年3月27日分别订立书面劳动合同，劳动合同均 .48元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班工资 ...

加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年8月23日及2008年8月23日分别订立书面劳动合同，劳动合同 .22元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班 ...

，事后金浪公司未为邓某某安排补休。 原审判决认为：《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)规定，劳动者每日工作8小时，每周40小时；企业最迟应当自1997年 公司也未提交其他证据证明该文件已向全体员工作出公示，·未能证实在邓某某入职时已向其作出说明。而且，对于加班工资在每月薪酬中所占的具体比例，金 ...

发放的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003年度 ，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖某某在2003年的出勤情况，而肖某某认为其加班时间是从2001年至2002年累计40多天，2003年并无加班 ...

的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨xx 4项，即补发休某（双休）工作的加班工资报酬218572.8元。本院认为：杨xx未对加班事实和加班时间举证证明，xx公司一审提交的《当班调度记录 ...

被告聘为工程部工程师，双方建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合某； 2、加班时间记录单、考某、录音资料。以证明原告在2008年10月6日至 ；3、被告支付原告2008年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元及因逾期不支付加班费的赔偿金46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元 ...

工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《 收到该通知书，并提供解除劳动合同通知书、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告及邮件详情单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可，主张寇 ...

，原告于2009年8月20日申请劳动仲裁，根据劳动法、劳动争议调解仲裁法施行时间及仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月30日期间发生 实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权，被告应以本院 ...

主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打 1.17天、12月延长0.17天、2011年1月延长2.17天，共计延长工作时间16.87天。3、原告自2010年3月至2011年2月底在被告公司工作期间， ...