或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位 单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的 ...

。肖某某在履行合同义务时，环宇弘兴公司却不断违约，先经常变更收费和考试制度，又对取得志愿者资格的志愿者赴国外任教之事一拖再拖。直到2008年9月8日， 个人，如发生视肖某某违约，并扣留保证金”。肖某某私自将选拔和培训权转让给天韵公司，作为“教育咨询公司”，与环宇弘兴公司汉语文化传播明显不符，给河南省的 ...

为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实 绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月 ...

为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实 绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月 ...

拒绝公司安排的正常工作，也拒绝参加公司安排的工作改进培训，严重影响了公司对外业务的进度，且经反复沟通教育均无改进。另某某不遵守请假规定，在明知应当 计划、某某个人绩效管理表，证明某某考核不合格，没有资格获得第三、四季度奖金； 14、现金分红计划书，证明领取该部分奖金的条件； 15、员工遗漏刷卡证明、 ...

地是某路，收件人是某公司上海分公司培训部长王某。证明培训中心是被告下属的培训机构、办公地点及原告岗位。 9、继续教育记录证书、审计报告确认书，证明原告未 ”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续 ...

劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 不予采纳。 5、佛山康宝顺药业有限公司2002年1-12月员工考勤统计表一份，以证明被上诉人的管理工作在5月底已移交，并证明上诉人存在举证不实的 ...

学校属于事业单位，归上蔡县农业局管理，分管领导是上蔡县农业局的副某长赵某。他们单位主要进行农民工转移培训、新型农民科技教育培训，培训过程由上蔡县农业局的阳光工程领导 ，培训结束后，她从王某军处领走700多元，分发某了参加培训的员工了。2010年3月份检察院调查阳光工程时，农业局一个叫春香的打电话告诉她 ...

、尚能公司未制定设备维修的安全操作规程和安全措施，未严格执行设备维修审批制度，进行维修作业前未对维修人员进行安全告知，未安排专门的维修安全监护人员。安全事故应急救援预案制定不完善，未对员工进行专门的安全教育培训，并实施相应的演练”。“综上所述，这是一起安全管理不善，设备存在缺陷，违章操作导致的安全 ...

提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时 余下日子的工资补偿共计5885元。7、进合兴公司时给用电脑的同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司 ...