续签合同，直到2008年底刘某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 关系，而且强迫刘某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；刘某某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空 ...

退还。至2008年底，张某某仍在天宇电力公司上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 关系，而且强迫张某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张某某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费 ...

押金没用法律依据，应依法退还。原、被告双方曾签订有劳动合同，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订 关系，而且强迫丁某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；丁某某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、 ...

押金没用法律依据，应依法退还。原、被告双方曾签订有劳动合同，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订 劳动关系，而且强迫谢某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；谢某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、 ...

续签合同，直到2008年底冯某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 关系，而且强迫冯某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；冯某某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空 ...

续签合同，直到2008年底陈某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈某某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空 ...

续签合同，直到2008年底闫某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 关系，而且强迫闫某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；闫某某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空 ...

续签合同，直到2008年底陈某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈某某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空 ...

被上诉人王某未作书面答辩，认为：1、其与雄程公司虽未签订书面劳动合同，但双方已各自履行劳动权利和义务，其为雄程公司提供会计工作，雄程公司向其 和管理，其劳动具有隶属性，无论是否与用人单位签订劳动合同均构成事实劳动关系，而非劳务关系。 四、双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可以通过社会保险的技术 ...

给第三人制造公司生产组织管理造成负面影响和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某 某办理失业保险待遇领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元 ...