元、支付2009年9月高温费65元、支付2009年6月至12月福利90元、支付2009年年终奖600元、支付营养费75元的请求，但 、原告岳××要求被告上海××劳务服务有限公司、上海××厂共同支付2009年6月至12月福利90元的诉讼请求不予支持。 六、原告岳××要求被告上海××劳务服务有限公司、上海 ...

权利，没有工作证，只是对辖区内社况民情比较熟悉，四原告有税务机关颁发的代征员工作证和税干授权填发的税务法律文书，被告的异议符合情理，其异议成立； 员期间，被告均承认双方没有奖惩制度，四原告与被告的其他正式工作人员相比没有福利待遇，其报酬就是按四原告征收税款3%-5%的比例提取手续费，委托代征的法律关系 ...

单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10日 普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1、姚XX(XX控股集团公司人力资源部薪酬福利 ...

月基本工资人民币2,200元（以下币种均为人民币）、饭贴200元/月，另有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对 ，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长职责。公司曾想了解被告上述行为 ...

原告未与其签订书面合同及不缴纳社保费等与事实不符。事实上原、被告双方已经通过员工入职手续通知单的书面形式建立了劳动合同关系，同时被告的社保手续一直在办理中。 入职手续通知单上载明：本人清楚知道：物业公司仅为工作年限满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人 ...

合同。解除劳动关系后，恩施农行付给经济补偿金、生活补助费，其生活补助费包含员工的安家费、基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金和各类节假日应补 中国农业银行恩施市支行于本判决生效后3日内支付原告谭某某奖金3600元、福利费375元、医疗费135元、职务津贴900元。合计5010元；二、被告 ...

。原审认定被上诉人已足额发放上诉人的加班工资和寒暑假工资，是明显错误。根据《招聘员工合约书》约定加班加点工资另行约定，很明显被上诉人支付给上诉人的工资中，并没有 应被确认。根据双方签订的《招聘员工合同书》的约定，上诉人的月薪总额里已包括除医疗津贴、全勤奖励的一切应享有的福利和劳动报酬，应以包含正常工资 ...

2005年8月30日至2005年9月2日期间，原告与包括三被告在内的十多名员工曾发生劳动纠纷，在当地劳动管理所调解无结果的情况下，三被告等人已经向佛山市劳动 ，奥神公司理应当天或第二天就发现，但事实上奥神公司一直未提此事，后来因为奥神公司长期拖欠员工工资、福利等的问题，唐某甲、唐某乙为员工争取福利与奥 ...

刘某的身份投保，能否得到赔偿也存在很大的疑问。为员工买人身意外保险，只是被告给予员工的一种福利，被告并没有该法定义务。被告关于“没有义务为员工购买 ；4、团体人身意外伤害保险被保险人及受益人名单，证明被上诉人冼某某为名单上的87名员工投保；5、2005年12月、2006年1月、2006年2月的工资表各 ...

违约，于理于法无据，属定性错误。 四、仲裁庭关于损失赔偿金额定量时中有关福利费、设备折旧费不计入鸿运公司的支出成本，且叉车维修保养部分由双方平均分担的 1、福利费。鸿运公司提交的材料中可知其2005年度已按装卸员工工资额的14%计提了（略）.15元福利费。该费用在2005年未被实际使用，但在装卸支出中 ...