李某某承担。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于李某某请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案李某某不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高 离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满 ...

李某某承担。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于李某某请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案李某某不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高 离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满 ...

个月的平均工资应为人民币2,543.42元，对其他事实无异议； 3、2009年10月15日PVC加水实验报告一份，系在原告发现产品存在质量问题后，由 劳动合同一份，以此证明双方劳动关系及签订无固定期限劳动合同的事实； 14、员工证三张，以此证明被告于1993年起就在原告处工作； 15、2009年11月 ...

即应获得150,000元的签约奖金。故诉请法院判令被告支付原告3个月的工资损失135,000元、签约奖金150,000元及律师费5,000元。 被告XX有限公司辩称， 有任何方面需要改进”处，XX填写为诚实、忠诚和道德。XX对该问题及原告的离职原因作进一步追问，XX回邮件称：“我不想谈论太多关于原告的 ...

公司在本案中一审提交的工资条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条 第一、二、三、四项； 二、由湖南正大轻科机械有限公司支付邵某加班工资x元（按3056÷20.92×104×200％计算），支付经济补偿金7596.16元（x.64 ...

日尚未上班，威德力机械厂发出通告，对2月8日尚未上班的员工(包括万某某)作自动离职处理。2004年2月11日万某某来到威德力机械厂处要求补办请假 制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ...

。在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路某与华深达 乙双方如违反本保密协议任一条款，应当一次性向对方支付违约金(违约金数额为乙方年平均工资收入的20%)”；“因乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，违约金不是赔偿金， ...

是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二 认为:关于某某的入职时间问题，张某与C某存有争议。因用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准及离职原因 ...

9月份的工资为876.9元。 被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂 劳动行政部门曾责令过用人单位限期支付，更谈不上用人单位责令期限逾期后仍不支付的问题。因此，上诉人请求被上诉人支付赔偿金并不符合上述三个条件。故上诉人要求被上诉人支付 ...

，拟证明被告于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 被告辩称， 》第十三条第一款第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、驳回原告郴州龙丰生态 ...