，被告没有对原告进行任何培训。裁决书裁决原告支付被告培训违约金x.2元没有事实和法律依据。 原告与被告于2010年10月20日签订了一份期限从2010年10月 提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任 ...

农香山会议中心上级单位北京三元酒店管理有限责任公司（以下简称三元公司）为该中心在职员工办理，三元公司管理包括首农香山会议中心在内的多个单位，该卡是三元公司统一 对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故本院采信周某丁的主张，认定双方在2008年 ...

公司的需求、联系方式及通讯方式无需付出代价某可容易获得，按照法律规定不构成商业秘密。二、原告在被告离职后，并未如约向被告支付保密费用，致使被告生某困难，且 。 二、关于郜某是否违反竞业禁止条款约定的问题。郜某作为佰路悍公司聘用员工，长期负责该公司与瑞丰源公司业务往来，所供应产品实际用于酒钢公司生某使用 ...

原告辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5 时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告 ...

应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工 事实。 被告某服饰公司辩称：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实和法律依据。原、被告于2008年9月28日签订劳动合同，合同生效日期为 ...

个人避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作 该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月1日前离职的员工将不享有年底双薪，而本案中被告系因原告存在严重过错而于10月 ...

、被告之间存在劳动关系，原告需向被告支付相应款项。原告认为该裁决认定事实有误，适用法律错误，现要求不支付被告如下款项：1、2009年7月1日至2009年7月22 三家公司的董事；（3）2009年7月22日，原、被告进行离职工作移交，被告将员工卡、钥匙、电脑等移交原告，原告与被告就某某、年某某、医疗保险 ...

事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。 原告申请证人 的劳动报酬中已经包括周六加班工资，故本院确认被告应当补发原告周六加班工资。根据法律规定，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的 ...

是被告让原告离开公司的。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 关系，而被告称系原告口头辞职的。现原告无证据证实双方劳动关系的终结符合法律规定的被告需要支付经济补偿金的情形，故本院难以支持。因双方的劳动关系已于 ...

主动离职，是因为公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的经济补偿金和补发奖金。2009年 合同的方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定或法律规定，履行劳动合同。本案原告主张自被任命为节能降耗高级工程师后，未享受 ...