办理社会保险和住房公积金账户并按时足缴缴存，也是法律和行政法规赋予作为用人单位的被告的一项强制性义务，被告方长期以来，既不与原告方订立书面劳动合某，又 申报、缴纳和代扣代缴义务；③判令被告赔偿原告刘某因不履行养老保险义务而造成的损失3643.20元；④判令被告替五原告按缴存比例履行相应缴存义务；⑤判令 ...

。 一审法院认为，本案系确认劳动关系纠纷。根据劳动法的规定，构成劳动法律关系的要件之一是劳动者成为用人单位的员工，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系；劳动者的 的劳动（工作量或工作时间）进行考核管理，劳动者或雇员劳动过程中造成损害及风险均由用人单位或雇主承担等情形不一致。另，上诉人虽提供了出租车服务 ...

，×××、友辉公司与使用人×××并不构成共同侵权，也无其他连带因素，故原告要求×××、友辉公司与×××对原告因交通事故所造成的损失承担连带责任的主张不符合法律规定， 认定的证据和事实，确认原告的损失如下：1、医疗费：x.54元（有医疗单位住某票据为凭）；2、护理费：720元（受害人王雅重伤住某抢救按2 ...

岗影响生产的统计，证明安某某在工作期间多次脱岗和旷工，并给宏丰公司造成了极大经济损失，在宏丰公司2007年11月份考勤表中只显示安某某脱岗、 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安某某严重违反劳动纪律， ...

发现三次以上（含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失 上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的 ...

发现三次以上（含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失 按照上限报销住宿费150元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的 ...

各项经济损失为x元。故张某出售的不合格产品给高原红公司的两名员工造成的直接经济损失为x.99元。至2009年10月10日，张某实际支付高原 侵权行为以及其他他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者 ...

岗影响生产的统计，证明安某某在工作期间多次脱岗和旷工，并给宏丰公司造成了极大经济损失，在宏丰公司2007年11月份考勤表中只显示安某某脱岗、 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安某某严重违反劳动纪律， ...

迪铁道电气化有限公司。 法定代表人王某甲，执行董事。 委托代理人王某乙，该公司员工。 委托代理人吕某某，男，该公司法律顾问。 原告周某某诉被告洛阳鑫迪 .8元。被告应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济 ...

4993.8元。被告应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此 人欺诈无依据。2、上诉人无故解除劳动合同，扣发答辩人工资有公司的文件为证。 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：关于 ...