，但赵腾达无权代表原告公司签订劳动合同，无权招聘员工，赵腾达的行为不构成表见代理。被告申请仲裁要求原告支付工资并缴纳社会保险费，仲裁委员会支持了被告的请求 在合同开始履行前已经知晓双方签有合同及合同的具体内容，原告辩称因公司操作不规范，有的合同晚签，但先履行，不符合常规，也没有证据证明，对此本院不予采 ...

作开除处理。原告认为在被告作出该决定时其并不存在被告所称的违规行为。现起诉要求判令被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币x元；2 严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告作为全国区销售经理，理应自觉遵守公司 ...

我国劳动用工现状，劳动法的贯彻有个过程，因此，工总行在1998年行文要求全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照规定与原告签订5年劳动合同并不违法， 解除书是否生效。 原告认为，签订自谋职业解除劳动合同时，被告存在欺诈和胁迫行为，没有与原告平等协商，并且剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反 ...

在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告的行为确实违反了被告公司的规章制度，被告对原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担 单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告 ...

。 原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日 货物的提取人并非被告，被告亦否认其将货物入库，原告要求被告承担货物缺失部分责任的主张，不符合民事行为应当遵循的公平、责任分明的原则。即便如原告所 ...

的行为构成违约。由于天福公司的违约行为致使通信公司不能达到与其签订合同的目的，通信公司要求解除合同返还工程款50万元的诉讼请求，于法有据，予以支持。 中的中央空调工程，双方当事人约定并也应该适用《通风与空调工程施工质量验收规范》即x-2002国家强制性标准。它是判定天福公司履行局部中央空调合同义务是否 ...

中造成严重的负面影响，故原告于2009年3月11日按照《劳动管理规章制度》的规范，解除了与被告的劳动合同。被告曾于2009年3月12日以原告违法解除劳动 ，3月11日公司要求被告作旁证遭被告拒绝，原告于当日向被告出具了《除名通告》，主要内容为：员工刘ｘ在工作时间，严重扰乱公司生产秩序，行为过激，给公司 ...

日向原告递交《辞职报告》。被告辞职后，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年1月工资及元旦加班费2327元；经济补偿金6605元；24个月失业金 月8日美的公司以周某某有乱价行为作出冷内销洛外发字[2009]X号《关于1月2日洛阳市区市场规范调查结果的通报》，给予周某某开除并 ...

本院认为：本案争议焦点在于：一、双方当事人之间存在何种的法律关系，招标、投标行为是否合法有效；二、北京亿阳公司在投标、竞标过程中是否存在信息披露不 、投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用原则，依法、规范进行。投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件 ...

日，鼎思公司与科技公司签订《承揽合同书》，约定，科技公司委托鼎思公司设计员工名片、大信封、企业标准色（印刷色）、企业徽章、手提袋、工作帽、小型销售 收到鼎思公司的设计图样后，未按约定支付设计费的行为构成违约，应当向鼎思公司支付违约金。现鼎思公司要求科技公司支付设计费及违约金的诉讼请求，符合合同约定和 ...