劝阻下停止打架，各自回车间工作。7月16日，黄某某又擅自不上班，请员工代其上班。同日，金兴陶瓷(上海)有限公司以黄某某擅离工作岗位，因私人纠纷在 至包装车间引发争吵、打架事件，影响了企业正常生产，给企业造成一定的经济损失，严某违反企业的规章制度，金兴陶瓷(上海)有限公司对黄某某作出辞退处理并无不当。遂 ...

公司各项规章制度均了解，并承诺严格遵守，如有违反，按照公司规章制度执行。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，本院予以确认。同时，该入职承诺书载明原告自 4月2日工资795.4元。 本院认为：原告张某乙原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在 ...

《劳动合同签订指引》明确了分公司负责与分公司及其所辖机构的各级员工签订劳动合同，现原告提供的证据不足以证实原、被告之间签订劳动合同，故应支付不 到12月底梧州中心支公司仅完成467.85万元，原告根据被告的绩效发放绩效工资x元给被告符合公司的规章制度规定。被告要求原告支付2009年1月至2010年1月 ...

XX公司建立劳动关系，被派遣至XX公司担任驾驶员兼配送。由于原告存在盗窃行为，违反了XX公司的规章制度，故XX公司于2008年11月30日将其退回XX公司 的日期一致、付款人为XX公司员工，且原告对该款项来源未能提供证据证实，故本院采信XX公司的说法，确认XX公司已经支付原告2008年8月劳动报酬2, ...

被告某某公司辩称，原告连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，被告系依法解除劳动关系，被告不存在不能解除原告劳动关系的法定情形，原告要求被告与原告恢复双方的劳动 裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考某表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实， ...

人(原审被告)朱某某，女，X年X月X日出生，汉族，原系惠州信立工业有限公司员工，住（略）。 委托代理人徐某某，男，住（略），系上诉人丈夫。 委托代理人 称原告提前解雇被告，无事实依据，本院不予认定。被告后因连续3天未上班，违反原告公司的规章制度，原告对被告作自动离职处理，并无不当。根据劳部发（略）号《 ...

，劳动合同书第三十九条约定，泰都公司的规章制度作为劳动合同的附件。泰都公司依据安泰公司的文件制定的年终奖金发放制度，将员工的劳动收入与给公司创造的 企业法人资格，有权制定公司的基本制度，泰都公司不按制度规定发放年终奖金属克扣其工资报酬，系违反劳动法的行为等为由，坚持申请仲裁的申诉请求。 安泰公司下发 ...

后，依法组成合某庭公开开庭进行了审理。原告王某及委托代理人刘某、被告某公司的委托代理人涂某、石某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

。 委托代理人陈某甲，男，汉族，干部。 委托代理人邓某，男，汉族，该分公司员工。 原告陈某甲与被告中国某股份有限公司潼南分公司（以下简称潼南某分公司）确认 甲主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为，一方面，在陈某甲与潼南某 ...