双方对其他保险待遇计算标准和数额仍存在争议。商洛市2009年度在岗职工的月平均工资标准1850元。 原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者 用人单位。法律规定劳动者与派遣单位应当签订2年以上的固定期限劳动合同。原告与被告万维派遣中心聘用协议约定期限为2年，一年签订一次协议，原告在 ...

10日起至被告公司从事平面抛光工作，双方签有期限自2007年12月31日起的无固定期限劳动合同，工资实行计件制。2008年5月19日原告在工作中 保险，根据本市相关规定，经认定为工伤的外来从业人员，保险公司一次性支付工伤保险待遇项目为：1、实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救治疗工伤和医疗 ...

1日至2008年12月31日，共11个月)x元、未订立无固定期限劳动合同两倍工资的另一倍工资（从2009年1月1日至2009年11月30日，共11 》（省政府令第X号）第七条：“女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育津贴：如职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付 ...

处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为开班，每月工资为3,000元。原告所称工资中包含有每天6元的餐费补贴，2008年 元。2008年12月1日起，被告工作日至原告处领取餐券享受免费工作餐的福利待遇，原告则停发被告每月津贴中的130元餐费补贴。2009年7月、9月， ...

，原告徐某在被告建工公司连续工作十年以上，要求判令被告与原告补订无固定期限劳动合同，但被告建工公司系于2003年成立的独立法人，重庆升立建设机械（集团 医疗期，在医疗期内，建工公司不得解除期满的劳动合同。3、建工公司应当从2008年6月17日起向上诉人支付双倍工资x.91元。4、建工公司应当赔偿上诉人 ...

薪期待遇、病假工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。 经审理查明，被告原系上海×××××公司系统成套分公司（以下简称系统成套分公司）无固定期限劳动合同的 ：1、原告支付被告2007年6月23日至8月22日期间的病假工资3,041.41元；2、原告支付被告终止劳务关系的一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

被告反映要求解决，但被告一直未给予圆满解决。2009年12月份，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“用人单位整体没参保”为由不予受理，并于2009 的岗位设置，因此，无法与其签订无固定期限劳动合同，关于同工同酬待遇，我单位系全额财政供给单位，所有在编人员工资均由财政支付，原告不是在编人员 ...

合同时，被告存在欺诈和胁迫行为，没有与原告平等协商，并且剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反了公平、公正、公开的原则，采取末位淘汰制，迫使原告 。据此，本院确认原、被告的劳动关系依然存在。同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬）第二条（甲方应按时 ...

元，该会裁决：一、由祁东县交警大队支付屈某某未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资共计x元。二、由祁东县交警大队支付给屈某某 、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础 ...

的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交总公司支付刘某某2006年9月至12月的生活费每月100元，计400元 合同的决定，履行双方之间存在的无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。开封市劳动仲裁院裁决，对刘某某的请求不予支持。原告对 ...