和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 ...

和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 ...

和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 ...

元、星期日上班200%工资1000元、物价补贴工资600元及法定节假日工资250元、休假日工资125元。 被告辩称，《劳动合同法》实施后，被告即对员工进行 元、休假日工资125元，原告未提交相关证据，故对其要求支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持；原告依据“国家统计局关于工资总额组成的规定”要求被告 ...

晚报关于《颐而康“春风”正暖》的报道。 证据216：2005年11月2日岳阳晚报关于《这次休假不再累》的报道。 证据217：2005年9月28日岳阳晚报 ）原告第x号“颐而康”注册商标是否为驰名商标 本院认为，根据《中华人民共和国商标法》第十四条的规定，认定驰名商标应当考虑下列因素：相关公众对该商标的 ...

综字【2007】X号“关于对唐某某解除劳动关系的批复”的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（ 因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条一款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满 ...

将收受的现金人民币6万元退还给曾凯之妻杜某。 公诉机关认为，被告人李某某身为国家司法工作人员，在办案过程中，徇私情私利，对明知是有犯罪事实需要追究刑事责任 。依照《中华人民共和国刑法》第三百九十九条第一款、第九十四条及的规定，判决如下： 被告人李某某犯徇私枉法罪，判处有期徒刑三年。 （刑期从判决执行之 ...

2601元，以上共计x元。由于被告（原告）长期拖欠原告（被告）的加某工资，根据国家相关法律法规的规定，理应赔偿原告（被告）相当于拖欠工资25%的经济 对于被告（原告）要求撤销仲裁的诉讼请求，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条的规定，只要一方当事人对仲裁不服起诉 ...

法院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回肖某某的诉讼请求。案件受理费50元(此款肖某某已预交)，由肖某某 月的25％经济补偿金3587。5元。关于肖某某请求股份公司支付2004年度年终奖、2005年1－9月年终奖、干部休假补贴、书报费津贴、探亲假工资及相应赔偿金的 ...

原告李某某在船工作期间，自2000年4月13日至2000年5月18日下船休假。 另查明，原告李某某在“华宁”轮工作期间，被告华星公司曾支付给原告 ．7元。关于节假日加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定认定， ...